加班工资发放合理；3、诉讼费由被上诉人负担。理由是：一、原审判决程序上存在着明显严重的错误。劳动争议案件仲裁是前置程序，该案中只有文某乙一人在诉前曾申请 ，这是有法律依据的。被上诉人答辩称：原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请维持原判第一、二、三项，并请求支持我方要求海红公司对克扣工人工资部分予以五 ...

的支付与打捞局违约没有因果关系，对兴财公司向打捞局索赔技术咨询费的诉讼请求，不予支持。兴财公司的员工工资113，200元属其为维持正常经营所必需的 不组织质证，而原审法院却将其作为确定案件事实的证据使用，显然违反了有关规定。 以上事实，有原审法院的调查笔录、庭审笔录以及“苏某某”关于合同签订过程的说明 ...

汽修公司和曾锦忠就曾锦忠擅自变卖租赁经营抵押物、拖欠租金及员工工资等问题召开会议，并形成会议纪要：一、关于承租人擅自出让抵押物问题。承租人在抵押经营 据充分，应予支持。实业公司以该约定违反会计准则规定应按10年提取固定资产折旧为抗辩理由，实际混淆了该约定与企业提取固定资产折旧制度的区别，法院不予采纳。 ...

与龙山县卧龙库管理处签订了《租赁合同》，此合同显失公平、严重侵害了水电局下属开发公司和卧龙水库的合法权益，致使国家资产每年损失70余万元归被告所有。请求人民法院 返还不当所得共（略）元。 以上事实，有原、被告双方陈述，原、被告双方提供的供水结算单，被告提供的员工工资花名册及岗位报酬表证某。 本院认为， ...

，乙方在收到附件时应认真学习，甲乙双方共同遵守。本合同附件如下《九华山庄员工手册》（加盖人力资源部原章）、《部门规章制度》、《部门岗位职责》。刘某 我给付各项加班费，公司的行为严重侵害了我的合法权益，特通知公司解除劳动关系。根据刘某丁提供的中国农业银行对账单显示其离职前12个月的工资总额为42391元 ...

，不具证明力；证据6系被告公司单方出具，严重歪曲事实，不能证明原告存在失职；证据7中签合某的三个人是否是被告公司员工无法考某，又未出庭接受质证证明 用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合某的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合某的，自应当 ...

确认其在职期间私自收取单位应收款98080元，未按规定上交给被告。原告的行为已严重违反了公司的规章制度，且其行为已涉嫌犯罪，被告于2011年10月10日 该证据无异议，对原告陈述的工资情况亦无异议； （5）2009年劳动合同一份，用以证明双方签订有劳动合同，约定原告工时制度为综合计算工时工作制。被告对 ...

人员，但没有按约定支付其工资等费用的义务，被告也没有按合同约定在签订合同后30日内提交“整体营销方案”，且至今都没有履行。更为严重的是，被告于2010年9 是属于被告的员工身份，单从时间上来看，也不可能存在拿走被告个人物品而迫使被告离开洪江的事实。被告代理人认为，在被告离开洪江后，原告与其它公司签订的 ...

造成线路着火，整个厂区全部停产，严重违反操作规程，给金属公司造成了约50万元的巨大经济损失。根据金属公司的制度规定，并经金属公司领导研究决定，将逯某甲 情况管理规定和豫铂字X号电工班管理制度文件中，有以下规定内容：1、公司员工实行基本工资、岗位工资、工龄工资、绩效工资（实行工作态度、工作表现、任务完成 ...

2.6.1载明，无故连续旷工3天，或全年累计旷工3日的，按自动离职论处。 上述事实，有刘某提供的员工异动表复印件、锡新劳仲案字（2010）第 了规范的程序，其根据公司制度做出刘某按自动离职处理的行为是合法有效的。 原审法院认为，根据法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 ...