，对事故发生具有重大过失；原告X土公司未对公司临时雇员的张XX进行安全教育培训，对勘察活动疏于管理，对事故发生具有重大过错。被告X兴公司对于事故发生 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二条第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 驳回原告X工程 ...

应树立主人翁责任感，严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方的各种制度和纪律，服从甲方领导、管理和教育。七、劳动合同续订、变更、终止、解除：1、本 劳动合同的认定正确，但对补发工资及加班费处理不当，本院予以纠正。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第㈠、㈡项，《湖南省工资支付监督管理 ...

)有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决规定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 ，应负事故发生的管理责任；认定地矿公司安全生产责任制度不健全不落实，未对从业人员进行安全生产教育培训，应负事故发生的管理责任；因本案事故系恒源 ...

纠纷。根据交通部《运输船舶消防管理规定》第十六条的规定，船舶明火作业实行审批制度；船舶在港口停泊时明火作业由港务监督部门审批，向公安消防监督机构备案；明火作业 年3个月，被抚养人生活费29，400元。根据《中华人民共和国婚姻法》第十五条规定，父母对子女有抚养教育的义务。原告周某乙有义务抚养其子原告黄某 ...

件号册。10、一套关于对服务人员培训合同产品保养的文件（包括图表、招贴图、挂图、幻灯片、教学计划、教材、教育手段、照片等）。11、关于包装、 泵许可使用费的单项纳税凭证，只有公司总的纳税凭证。 2005年7月7日，中华人民共和国国家知识产权局专利复审委员会（以下简称专利复审委）受理了电装公司于同日对x ...

劳动合同、不缴纳社会保险等不规范用工情况。同时，答辩人对各级管理人员开展培训和教育，要求他们严格遵守《劳动合同法》，严禁私自用工、违规招工等不规范用工。 的主张，本院认为，原告曹XX向法院请求保护的民事权利是请求被告按照《中华人民共和国劳动合同法》之规定向原告每月支付二倍的工资的权利，诉讼时效期间应当 ...

养老保险金，违反《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，原告应为被告缴纳社会基本老保险金；原告以被告违反原告李某某综合店收银处现金管理制度及奖惩、 ，被告主观不是故意，对被告疏忽大意，原告可以提出批评教育，但原告以上述理由辞退被告不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者严重违反用人单位的 ...

有相关政策，外派劳务法规，涉外纪律规定等；接受甲方领导，并严格执行有关规定制度。4、受雇期间应严格履行合同，认真履行岗位职责，服从雇主和干部的 法院专属管辖而内乡县人民法院无管辖权的抗辩理由不成立，本院不予采纳。根据《中华人民共和国合同法》第五十三条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 ...

是故意，对刘蓉疏忽大意，李慧玲综合店可以提出批评教育，但李慧玲综合店以上述理由辞退刘蓉不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者严重违反用人单位的 八小某，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小某，平均每周工作时间不超过44小某的工作制度。根据劳动和 ...

平顶山市煤气公司安排虞某某到制作、维修大锅灶车间，从事套丝工作，执行计件工资制度。期间虞某某1998年5月实发工资645.52元，6月实发工资538 、关于原平顶山市煤气公司变动虞某某的工作岗位是否违反劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第17条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致 ...