。 上诉人牛某甲因与被上诉人安阳县交通鸿发装载有限责任公司（以下简称鸿发公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省安阳县人民法院（2007）安民一初字第X号民事判决，向 劳动合同。2005年9月7日合同到期后双方没有续签劳动合同。2004年5月26日牛某甲受公司领导安排，在从事搬移宿舍的临时工作中，因梯子滑倒 ...
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是合法的。二、原告是临时工，工资是由用工单位自定的，而且被告招收临时工时，历来都说明清楚工资的结构情况，每月工资中已包括夜餐、岗位津贴等 职工花名册”、“临时工参加社会保险缴费通知”及明细表、“紧急通知”均显示原告是应当与被告签订劳动合同的“临时工”，且上述证据之间能相互印证，原、被告对对方提交的上述 ...
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，上诉人、被上诉人海南东台房地产开发公司(下称东台公司)于1999年6月30日签订劳动合同，其签订时间及主要内容真实合法，应受到国家法律法规的保护。东台公司 、洋浦东泰房地产开发有限公司答辩称，一、1997年，被上诉人照顾上诉人到公司临时工作，但有言在先：1、公司缺少经济来源，不能按时发工资，工资双方 ...
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被告河南某公司融汇项目部从事保安工作，月工资1500元。2010年1月，融汇项目部临时设施拆除，对项目部人员补助生活费15元/天，同年2月起，被告河南某公司 均符合法律、法规对用人单位及劳动者主体资格的规定，原、被告未签订劳动合同，双方劳动关系是否存在系原告姚某请求支付工资前提和基础。被告河南某公司对 ...
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的情况汇报》，在该汇报中廖平糖业公司承认何某是在廖平糖业公司的单位从事临时劳动，但认定何某发生的事故不符合工伤认定的范畴，廖平糖业公司的单位和个人已 砍收工作，何某在发生交通事故前与廖平糖业公司的人员互不相识，也从未提出签订劳动合同的要求，也没有受到廖平糖业公司规章制度的任何某理和任何某束，具体工作不 ...
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某发放的320元是发放一个月的工资作为解除劳动合同的经济补偿，当时滕某与孙某均为原邕宁县X镇财政所的临时助征员，但滕某在原邕宁县财政局于 向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。但孙某未能及时主张权利，而是时隔多年才向南宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，孙某亦未能提交证据证明其存在仲裁时效中断或中止的法定事由 ...
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：被告的维修部会议记录、10月份考勤表、辞退决定各1份。证明原告是被告公司临时中央空调调试工人，2010年12月维修部会议研究，因原告在工作期间不协调工作、脱 十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故现原告请求被告支付一年双倍 ...
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，用人受国家政策、编制等条件的限制，原告在被告单位系临时用工，双方并未建立、签订劳动合同，依据《劳动法》第二条“国家机关、事业组织、社会团体和与 “（2007）X号”常务会议纪要精神，原台前县环卫体制改革时对包含原告在内的临时人员已予以清退。在老城环卫作业承包给台前县振兴保洁公司后，原告已到台前县 ...
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，用人受国家政策、编制等条件的限制，原告在被告单位系临时用工，双方并未建立、签订劳动合同，依据《劳动法》第二条“国家机关、事业组织、社会团体和与 “（2007）X号”常务会议纪要精神，原台前县环卫体制改革时对包含原告在内的临时人员已予以清退。在老城环卫作业承包给台前县振兴保洁公司后，原告已到台前县 ...
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，用人受国家政策、编制等条件的限制，原告在被告单位系临时用工，双方并未建立、签订劳动合同，依据《劳动法》第二条“国家机关、事业组织、社会团体和与 “（2007）X号”常务会议纪要精神，原台前县环卫体制改革时对包含原告在内的临时人员已予以清退。在老城环卫作业承包给台前县振兴保洁公司后，原告已到台前县 ...
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