工商行政管理局从1975年开始形成了劳动合同关系。1994年，武冈市工商行政管理局对唐某等临时工进行了辞退，至此，双方的劳动关系已经解除。1995年，武冈 对唐某按退休处理，退休只能由劳动部门办理退休手续，不存在由用工单位办理退休手续，有关主体不符。同时，双方的劳动关系已经解除，也不存在办理退休手续的 ...

供述，2008年2月份开始，姚某给了其一份找临时工的文件和招工表格（盖有中铝的印章），让其介绍临时工以从中收取介绍费。经王某介绍，其先后收取程x元 其劳务公司的业务职能同时不存在。 3．中州铝厂劳动服务公司证明两份，证实劳务用工介绍程序及姚某于2006年3月7日被中州铝厂劳动服务公司聘为劳务公司副经理 ...

原告办理基本养老保险、基本医疗保险和失业保险。2007年11月在从事被告指派的工作中原告由于疲劳过度诱发心肌梗塞，在仙游县医院住院花费医疗费x.51元。综 与规范临时用工的’临时工用工制度的政策性变化前提下，双方于2008年6月30日签订《终止劳动关系协议书》；即使没有该情形出现，依双方约定合同期限为 ...

日开始在洛阳市老城区建设局干临时工，并非2003年12月1日。2、潘某某从2005年12月1日与洛阳市老城区建设局签订临时用工合同进入洛阳市老城区建设局工作至 的通知一份。证明2007年12月21日老城区建设局清退临时用工人员对以前所有签订临时用工合同的人员进行了通知，并有被通知人潘某某签名同意，因此 ...

乙经营的莆田市荔城区黄某精细石雕厂从事石材加工和石材装卸工作，双方没有签订劳动合同。第三人在工作时间和工作场所内,因工作原因致伤，被告莆田市劳动和社会 ，具备了雇用他人的用工主体资格。上诉人在起诉状中自己陈述原审第三人郑某丁在厂里务工47天，《中华人民共和国劳动法》实施后，“临时工”作为一种用工形式 ...

的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 《 3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。 第三十六条实行劳动保险的企业的临时工、季节工及试用人员，其劳动保险待遇暂定为下列各项： 四、疾病或非因工 ...

关系的处理决定合法。 4、绥宁县宝庆联纸有限公司（2008）X号《关于定员及临时工工资定额调整的通知》，拟证明被告对原告工作的二造纸车间是按生产的产品 。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定 ...

，在总机室干临时工，双方从未签订书面劳动合同，2009年5月原告单位进行劳动用工制度改革，因被告对制度中某些条款有异议，在协商未果的情况下，于 日向开封市劳动仲裁院提出劳动争议仲裁申请，要求被申请人河南警校补齐在校工作期间的工资，补交各项保险费用，补发加班费及双倍工资。开封市劳动仲裁院于2009年7月 ...

不符合证据形式要见，不能作为认定事实的依据，且被上诉人不能提交劳动合同和工资单，即使是临时工也应当签订用工合同。其次，认定死者在城镇居住也没有 本院认为，关于本案死亡赔偿金应当按照城镇居民人均可支配收入还是农村居民人均纯收入标准计算的问题。最高人民法院（2005）民一他字第X号《关于经常居住地在城镇X ...

的文件精神，结合公司实际情况，对企业常年性岗位上使用的计划外临时工进行全面的整顿和清理，全公司现有人员323人，省公司下达济源公司编制人数182人， 劳动合同手续，双方仍然存在事实劳动合同关系。原审法院径行依据该纠纷属于企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，首先应明确该纠纷属于劳动争议纠纷， ...