因工作需要，在教务处组织下，徐某开发了JWGL软件，JWGL软件著作权归教务处所有。为推广管理软件，教务处在1999年5月印发了一次《使用手册》，《使用手册》 。田某某提交的教务处《证明》表明，徐某从事JWGL软件的开发，完全是服从教务处的工作安排。徐某的证据3即彭望禄的证明也显示徐某进行软件开发是在 ...

欧思诺公司与郑某签订员工聘用协议，双方约定欧思诺公司聘郑某为公司销售代表，始聘日期为1999年10月8日，试用期3个月，月薪2000元，试用期满后，公司 或补薪的方式解除此聘用关系，员工满试用期后，若在日常工作中不听指挥或不服从公司的工作安排，或在工作中有严重失误或失职，或有明显违法行为，或有严重违反 ...

裁定将该案发回重审。 湖北省高级人民法院重审认为：仙桃市支行五四储蓄所委托该所工作人员唐常俊以其个人名义将人民币1000万元存入岳口支行，岳口支行给 误以为犯罪分子是被上诉人的存款经办人。被上诉人也明知存款是为了贷款用的，存款人服从吴军的安排，配合了犯罪分子的诈骗行为。三、上诉人在办理存贷款业务时没有 ...

物业公司向方某支付2006年4月15日至2008年4月16日在职期间的超时工作工资12392元及经济补偿金3098元；二、物业公司向方某支付未提前30日通知 方某要求加入外包公司，之后，方某因未服从公司安排加入外包公司，于4月15日签署离职申请表，虽写明离职理由为个人原因，但物业公司向方某支付了名目为 ...

第三人官某，男，汉族。 原告台州市A公司诉被告台州市X区人事劳动社会保障局为劳动行政确认一案，向本院提起行政诉讼。本院于2012年2月6日受理后，于 从事电焊工作，2011年3月22日上午9:00左右，第三人未服从管理人员工作安排，违反公司规章制度，擅自搬钻床电机压伤右手。在治疗期间第三人未按医嘱配合 ...

财产。 为支持其辩解意见，被告人向法庭提交了七份证人证言、被告人患有抑郁症病史的病历，以证明被告人一贯为人正派、生活节俭，没有过度消费，工作上服从领导 以上证据均经庭审示证、质证，予以确认。 本院认为，被告人黄某某身为国家机关工作人员，违反规定，滥用职权，造成国家重大经济损失，公诉机关指控被告人犯滥用 ...

的豫（济）工伤认字[2011]X号河南省工伤认定通知书。主要理由：1、上下班途中必须是在服从单位工作安排的情况下才可以认定，张某乙未经请假而离开工作 ，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人济源市保安服务公司负担。 本判决为终审判决。 审判长张某乙忠 审判员任秀娥 代理审判员聂文峰 二0一一年 ...

；被告严格按照操作规程进行施工，穿工衣、戴安全帽、持证上岗；进场后被告应服从原告的管理；其事假、探亲假、婚假、丧假、带薪年休假，均按照原告的规章制度 工作任务，根据原告的要求安排和管理员工，原、被告双方已具有管理与被管理、支配与被支配的关系。我国有关法律确定以完成一定工作任务为期限的劳动合同双方仍属 ...

批准！陈某2010年2月4日”。同日，被告以原告不服从学校工作安排，已不能胜任所担任工作为由接受了原告的辞职申请。原告于2010年4月1日 签订合同而产生的工资1200元；被告支付经济补偿金750元，加某1909元；被告为申请人建立保险账户并补缴社会保险。 上述事实，有当事人陈某、当事人举证材料等在案 ...

按甲方要求为准，如出现不良后果应由洪某责；（6）工人工作期间如有不服从安排应由薛处理……”被告系本市外来从业人员。2009年11月7日， ；二、被申请人应支付申请人违法解除劳动关系赔偿金3,750元；三、被申请人应为申请人缴纳2009年11月至2010年3月期间的上海市外来从业人员综合保险费1,234 ...