、装饰、安装、市政、园林绿化等五专业综合定额数据库；2、国家标准《建设工程量清单计价规范》指引数据数据库及软件开发数据资料；3、三种文件处理格式及其对应的软件功能设置 其生成的时间是在姚某离职后。证据《关于竞业限制的规定》条款对离职员工极其苛刻，极不公平，同时，作为争议焦点之一的发布时间上，也有明显的 ...

]X号《关于杜××工伤认定决定通知书》认定事实不清，杜××虽然原系××公某员工，但是在2009年8月20日事发时已离开××公某三月有余，按照公某 ； 证据2、证人陈××证人证言一份； 证据3、《陕西××××工程有限公某劳动管理规范》一份； 证据4、杜××领取2009年4月份工资的收条一份。 被告市×× ...

以下简称市公交某司）。 法定代表人李某，公司经理。 委托代理人刘某某，该公司员工。 被上诉人（原审被告）阳光财产保险股份有限公司信阳中心支公司（以下简称阳光财险公司）。 10万元。原审认为，被告程某驾驶的豫x号机动车为被告信阳市公共交某公司所有，因其未按操作规范安全，文明驾驶，将原告挂撞致伤，且负事故 ...

原则全面履行各自的义务。关于谢某提供的收(欠)条上签字的牛某甲等人是否为新华公司员工问题，从谢某提供的收条、该院判决书及该院对上述人员的调查笔录看，各 是两个人出具的，且没有在收条和欠条上加盖公司的印章，属于新华公司内部管理不够规范的结果，并不能否定新华公司欠谢某货款和收到谢某PS版基的事实情况。证人 ...

财务人员罗玲个人银行卡转账的业务凭证、异地取款凭证、收某、借条、员工工资明细表及记账凭证，大部分为白纸收某，未附合同、发票等原始记账凭证，欠缺财务（公司） 原始凭证上更正。 记帐凭证应当根据经过审核的原始凭证及有关资料编制。 《会计基础工作规范》 第十二条会计工作岗位，可以一人一岗、一人多岗或者一岗多 ...

，不惜以身试法，内外勾结窃电，故意损害企业利益，性质极为恶劣，依据《湖南省电力公司员工奖惩办法》(湘电公司人资[2006]X号)第三十三条之规定，给予了原告解除 形象和利益，上诉人依法解除与其的劳动合同并无不当。同时该条规定属于选择性规范，规定的是一种选择性权利，而非一种强制性义务，是法律赋予企业的一 ...

依然如故，以致乙某当初购买房屋的合同目的无法实现，乙某的正常经营活动及管理者、员工的工作生活难以正常进行。为此，乙某不得不转移他处，造成乙某在恒基中心的 浴缸颜色、材质及其他各项技术指标应与原来浴缸一致并符合国家相关规范的规定。注：1、上述方案为根据本工程现场勘验情况所出具的建议性修复方案，方案的实施 ...

日刑满释放。 被告人温某某，男，X年X月X日出生。 辩护人张某乙，河南规范（略）事务所（略）。 被告人王某，男，X年X月X日出生。 被告人 开庭审理过程中亦无异议，且有涉案物品照片，指认作案现场照片，账本、账单，员工规章制度表，郑州市公安局管城分局陇海马路派出所出具的到案经过及扣押物品、文件清单，刑事 ...

9月13日，并盖有“上海某某防火材料有限公司质检专用章”。3、某某公司卸货员工工资单7份，落款日期分别为2009年2、3、4、5、6、7、8月，均 唐某某无需承担赔偿责任。原告在工作中疏于安全保护，不重视作业安全，不按操作规范卸货，操作不当，导致事故，具有重大过失，应当自负一定的责任。 关于原告因涉案 ...

的4份证人证言，证明发生冲突事件中被告先动手打人； 5、原告公司员工手册与规章制度条例节选，证明被告违反原告的规章制度； 6、照片复印件，证明冲突当日 的影响，应属严重违反劳动纪律和基本的职业道德。原告作为用人单位为保障企业的正常生产秩序，规范职工的行为，以被告严重违反劳动纪律为由对其作出解除劳动合同 ...