供销公司调入被告洛阳分公司任副经理。2002年4月，被告发现该分公司经营管理存在严重问题，遂撤销了该分公司，同时撤销了包括原告在内的副经理的职务； 工资及生活费，并为原告按2006年6月份被告的工资标准办理退休手续。河南省人事争议仲裁委员会于2007年元月三十日作出豫人裁不字[2007]第X号不予受理 ...

。故对原告要求我公司支付其经济补偿金x元及额外经济补偿金7066.5元，人事代理费210元，没有事实和法律依据，请依法驳回；二、原告要求补交1994 是否应当支付原告经济补偿金和额外经济补偿金，经济补偿金和额外经济补偿金应如何计算的问题。本案中原告认可其于2010年5月份就没有再到被告处工作，2011 ...

及组织机构代码证书复印件，证明复旦大学是国内教育机构的事实； 2、复旦大学注册商标档案，为证明复旦大学拥有注册商标的相关情况； 3、复旦大学在多个类别上申请 表》及相关协议，为证明复旦大学在此期间向社会提供了有关商业管理、商业研究、人事管理、会计等方面的培训服务，时间自2002年10月至2004年1月 ...

卧龙局文化局管理并在一处办公，都可确定为原告用人单位。对此原被告亦无异议。2004年7月，原告到法定退休年龄，原告单位向卧龙区人事劳动和 《关于切实加强企业职工退休审批工作制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》规定，劳动行政部门负责职工的审批工作，社会保险经办机构负责审核职工缴费 ...

中国电子科技集团公司第二十二研究所工作过。2007年11月16日，原告因工资等问题向新乡市劳动争议仲裁委员会申诉，2008年1月11日，新乡市劳动争议仲裁委员会作出 《企业劳动争议处理条例》第二条规定的受案范围，原告因岗位竞聘的人事管理事项向劳动仲裁部门提出申诉显然不当，其起诉应予驳回。依照《中华人民 ...

中国电子科技集团公司第二十二研究所工作过。2007年11月16日，原告因工资等问题向新乡市劳动争议仲裁委员会申诉，2008年1月11日，新乡市劳动争议仲裁委员会作出 《企业劳动争议处理条例》第二条规定的受案范围，原告因岗位竞聘的人事管理事项向劳动仲裁部门提出申诉显然不当，其起诉应予驳回。依照《中华人民 ...

休年休假的权利也由其自行决定，故不存在应休未休年休假的工某报酬支付问题。其次，贾某在担任我公司副总经理期间，每年都到国内外度假休假，休假天数已经远远 载明：“兹有贾某同志，女，身份证号码（略），为我中心人事代理人员，档案委托我中心管理，经查其档案，该同志于1987年9月至1995年9月在湖州粮食局工某 ...

，X年X月X日出生，复某工作人员，住（略）。 上诉人国家工商行政管理总局商标评审委员会（简称商标评审委员会）、金某因商标争议行政纠纷一案，不服 到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 2005年10月28日，金某经国家工商行政管理总局商标局（简称商标局）核准注册了第x旦会’商标（简称争议商标），核定使用在 ...

体，XXXX公司与XXXXX公司联营期间，XXXXX公司全部由XXXX公司管理，XXXXX公司没有独立的财务、人事某理权，没有独立的业务，无法清偿债务，在联营 ）；3.批办单（孙玉斌）；4.业务便签（关于XXXXX公司开业前问题整改的通知）。证明因XXXXX公司未及时交品某使用费，XXXX公司通过行政 ...

发给被告的电子邮件3份、上海市东方公证处公证书、上海市劳动和社会保障局台港澳人员就业管理办公室出具的证明、原告就业证复印件、被告公司的行为准则、证人XX的证言及原、 的离职过程；XX虽未曾与原告共事，但为XX香港的现任人事负责人，因此得以阅看原告的个人档案。上述人员或为原告上级，或为原告同事，或可提供 ...