3、员工转正审批表复印件一份，证明问题同证据2。 证据4、企业法人营业执照复印件一份，证明被告身份。 证据5、明细清单二张，证明被告累计拖欠原告工资533元 。 证据3、劳动合同书复印件三份，证明被告与员工之间存在书面劳动合同。 证据4、员工离职（调动）会签单、员工离职（解聘）审批表复印件各一份，证明 ...
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承包人收货，这说明是东药总厂的业务员王宗明从中进行的自我买卖，因此而产生的纠纷属于东药总厂与员工之间的内部纠纷，应该由东药总厂内部解决，与天和 。东药总厂依据《中华人民共和国公司法》第十三条：“公司可以设立分公司，分公司不具有企业法人资格，其民事责任由公司承担”之规定，要求天和药业承担付款义务亦于法有 ...
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单位的由单位支付采暖费。一审时丰台供暖所提供过万泉缘公司与员工的劳动合同，证明万泉缘公司与章继明是劳动关系。故丰台供暖所请求二审法院维持一审判决 ：我国的供暖体制是一项重要的社会福利事业，丰台供暖所作为供热单位属社会公用企业，履行供热义务和收取供暖费不仅是基于合同约定，而且是基于有关行政规章和国家政策 ...
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：瑞丰公司于1996年11月成立，是一家从事化工产品研发及生产销售的高新技术企业。公司成立后即组织本公司的技术研发团队，投入资金、设备、原材料等物质技术 丰公司为了保护无碳复写树脂显色剂生产技术的技术秘密，制定了保密制度，与员工签订了保密协议，并采取限定相关人员知悉技术秘密、限制来访者等多种保密措施。 ...
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申请12小时工作制，故其请求加班工资无理。三、五金厂的厂房通风良好，夏天每个员工均配备大风扇降温，厂房也已经市环保即消防严格审批后验收合格才使用的。四、社保局于1999年7月份对私营企业实行养老保险，五金厂的员工在2000年参加了工伤保险和养老保险，根据规定养老保险应由厂与员工共同缴纳，但由于员工 ...
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的工资收入有密切关联，亦是就劳动合同中第三条第(一)项“在合同期内，按企业确定的分配形式支付工资报酬”的具体化规定，其实质就是科龙公司的分配形式，因此该方案 ，一审法院的这一认定是错误的，其根源在于将《薪酬方案》理解为科龙公司与员工之间的合同关系，以此认为被上诉人是善意相对人，科龙公司不能以其章程对抗 ...
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的工资收入有密切关联，亦是就劳动合同中第三条第(一)项“在合同期内，按企业确定的分配形式支付工资报酬”的具体化规定，其实质就是科龙公司的分配形式，因此该方案 ，一审法院的这一认定是错误的，其根源在于将《薪酬方案》理解为科龙公司与员工之间的合同关系，以此认为被上诉人是善意相对人，科龙公司不能以其章程对抗 ...
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的工资收入有密切关联，亦是就劳动合同中第三条第(一)项“在合同期内，按企业确定的分配形式支付工资报酬”的具体化规定，其实质就是科龙公司的分配形式，因此该方案 ，一审法院的这一认定是错误的，其根源在于将《薪酬方案》理解为科龙公司与员工之间的合同关系，以此认为被上诉人是善意相对人，科龙公司不能以其章程对抗 ...
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据充分，予以支持。前述《保密合同》中明确吴某某离职后两年内进入与莎丽公司生产相同产品的企业工作，或自行从事与其在莎丽公司工作期间相同的工作，向莎丽 公众能从公开渠道可以直接获取，不为公众所知；莎丽公司对其经营信息采用与员工签订保密合同及承诺书的方式进行保密，依照《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条第 ...
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