1,200元（试用期工资1,000元）；被告安排原告延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排原告补休或支付相应工资报酬；原告应认真参加被告组织 分，午餐休息时间1小时，因劳动合同明确将员工手册约定为合同附件，原告对于员工手册的规定应是明知的。且企业有权对于自身的生产经营活动作出合理的安排 ...

1,200元（试用期工资1,000元）；被告安排原告延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排原告补休或支付相应工资报酬；原告应认真参加被告组织 分，午餐休息时间1小时，因劳动合同明确将员工手册约定为合同附件，原告对于员工手册的规定应是明知的。且企业有权对于自身的生产经营活动作出合理的安排 ...

的侵权责任应由其雇主毛毛食品公司海淀分公司承担，又因毛毛食品公司海淀分公司不具有企业法人资格，故应由其开办单位毛毛食品公司承担最终民事责任。又因田云是在通州 到看管赵某的义务，故赵某的法定代理人也应承担一部分责任。2、损害发生后我公司员工积极陪着赵某买药、看病，尽到了相应的责任。3、我公司同意赔偿赵某 ...

某某与当时仍属国企的吉宝公司签订“停薪留职”协议，吉宝公司以企业富余人员性质给予批准，1995年9月12日吉宝公司改制后统一签订了劳动合同至退休年龄 与原佛山外运国际运输有限公司签订的劳动合同约定，双方执行国家规定的工作时间和休息休假制度。 本院认为：本案属劳动合同纠纷案。本案争议的焦点是吉宝公司对靳 ...

主张不支付闫春荣2009年8月的工资760元，依规有据，不违反法律规定，这是严格执行公司规章制度，严格管理员工，维持企业正常生产经营秩序之必须。 权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者 ...

投资公司工商档案、银行对账单、财务明细账、考勤管理规定、员工带薪休假审批表、上海XX投资有限公司2007年绩效考核方案、安泰集团定向增发资料、常林股份定向 X缴纳社会保险费。XX投资公司与XX科技公司同为XX集团有限公司下属企业，由XX科技公司为XX投资公司的员工代为办理招退工手续、缴纳社会保险费，是 ...

称：被告工作期间不遵守劳动纪律，经常迟到、早退、旷工，不按原告企业规章进行考勤，尤其在2009年7月至10月的四个月中，仅考勤了5次，且有2次 违反劳动纪律，原告一直发放被告全勤奖金。2009年11月6日，因欠场租费，原告办公场所被暂时封闭，故其让员工先回去休假，被告实际工作至该日。被告不存在抢夺公司 ...

；4、某公司支付李某某失业赔偿金3800元；5、某公司支付李某某年带薪休假劳动报酬及赔偿金3760元；以上共计x元。郑州市二七区人民法院审理后于2010年 报酬。在郑州市二七区劳动争议仲裁委员会第一次调解时，公司还承认我是其公司员工，后公司不承认双方存在劳动关系，请求二审法院查清事实，依法作出公正处理 ...

不良，处于半生产半停产状态，经漯河市委、市政府招商引资，于2006年2月份由湖北楚星化工股份有限公司接受了原企业的全部股权。 另查明，宏丰公司认可2006年 丰公司依法应支付给侯某某休息日加班天数的工资百分之二百的工资报酬，法定休假日加班天数的工资百分之三百的工资报酬。 4、参照劳动部发【1994】X ...

不良，处于半生产半停产状态，经漯河市委、市政府招商引资，于2006年2月份由湖北楚星化工股份有限公司接受了原企业的全部股权。 另查明，宏丰公司认可2006年 丰公司依法应支付给李某某休息日加班天数的工资百分之二百的工资报酬，法定休假日加班天数的工资百分之三百的工资报酬。 4、参照劳动部发【1994】X ...