，被告妈湾电厂系非国有独资有限责任公司的分公司，国务院发布的《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》不适用于该厂。原告称与被告万昌公司签订《劳动合同》是被迫的 关系，属认定事实错误，适用法律不当；三、上某人的暂住证、员工证等证件以及工作安排、安全教育、考勤登记等均是妈湾电厂所为，万昌公司仅是代发工资 ...

根据《道路交通事故受伤人员伤残评定》(GB1某667-2002)第4.1.1条(i)项之规定，构成一级伤残；评定为完全护某依赖。鉴定意见：被鉴定人李某乙颅脑 陈某蓉 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国民法通则》 第某十三条企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。 第某百零 ...

责任。被告认为合同书可能系原告伪造，被告只认识庞XX，被告是原告单位的员工，原告与他人之间是否成立承包经营关系与被告无关，被告只要求原告承担工伤赔偿 逢源净水材料厂期间，并据此主张原告不应该承担工伤保险责任，根据相关法律、法规规定：劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方 ...

事务所某x律师授权委托书及杨x律师职业资格证书。证23：株洲市X区xx木业行的企业注册登记资料。以上证据共同证明：1、被告所某具体行政行为认定事实清楚，证据确凿， ，也非原告单位管理人员委派其外出因工作原因受到伤害。曾xx因意外受伤害的情形不符合某务院《工伤保险条例》第十四条第一项、第五项的规定，不能 ...

认为是被告故意刁难，没有按照《调令》的要求办理相关手续。被告取消了原告的考勤指纹，原告便在墙上签字报到。2007年7月11日，被告向原告等人发出 地点作出约定，被上诉人对上诉人的工作岗位作出调整是用人单位行使内部管理的正当权利，并未违反相应法律规定和双方之间的约定，并无不当。被上诉人在调整工作岗位时已 ...

期满，劳动合同于2010年12月6日起终止，并在劳动行政管理部门进行了备案； 3、离职员工其他金额结算发放表、银行凭证复印件1份2页，拟证明基于 2页，拟证明原告在劳动合同存续期间工作态度不好及工作责任心不够强； 6、考勤登记表、2011年工资发放一览表、银行代发（工资）一览表、工资补发备忘录及收条、 ...

。另查明：上诉人因非工伤性质住院并全休三个月，其所在公司证明按考勤及相关规定扣发其工资，每天扣发130.78元，合计x元整。每月发放基本生活费260元， 收入发放基本生活费后，以三个月未出勤计算已扣发其工资x元，符合其公司员工管理制度的。上诉人工资被扣发是被上诉人违约致其身体伤害住院而减少的合法收入， ...

仲裁案字（2009）第X号裁决书，确认原告2009年3月9日依照法律和企业规定下达的解除与被告劳动合同的通知书合法有效；2、本案诉讼费由被告承担 内部规章制度和劳动纪律。乙方应严格遵守甲方的各种规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理。乙方违反规章制度和劳动纪律，甲方根据情节对乙方予以经济处罚或行政处分。四 ...

二倍工某差额11100元于法有据，数额合理，法院不持异议。 某公司作为负有管理责任的用人单位，应就劳动者出勤情况及工某时间进行举证。某公司虽提交工某时间 某时间，8点30分就得进场签到。某公司提交该公司关于员工某翠微百货商场工某班次的规定，该规定写明夏季和冬季早班晚班时间、中班时间、就餐安排等内容，张 ...

并申请原审法院到有合同备案的部门调取，但该合同未在劳动管理部门备案。甲天下公司在诉讼中还提供了考勤记录证明张某某没有上班，张某某称甲天下公司的门卫不让张 本院认为：根据我国《劳动合同法》第39条及第42条之规定，对于怀孕的女员工，只有在符合以下五种情形时，企业才可以与其解除劳动关系：（1）在试用期间被 ...