无不当。3、王某某作为全民固定工，在1996年元月份百货大楼口头告知其回家待岗之后，百货大楼未按规定为王某某落实相关下岗待遇，却在没有事实和法律依据 其未履行劳动义务责任在百货大楼，故对王某某的工资损失应按照当地最低工资标准予以支付。百货大楼应支付王某某工资损失共计x元，其中1996年元月-1997年 ...

；3、被告为原告补发1994年底至今待岗期间的最低生活保障金。 原告提交的证据有：1、郑某[2003]X号文件及相关档案材料；2、工资表3份及奖状1份；3 民事案件的受案范围，故本案不予处理。根据《郑某市劳动合同管理规定》第二十二条的规定，在劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能正常工作，用人 ...

工作后，多次荣获先进工作者，在2005年6月份，联通浚县公司通知我暂时待岗，之后我多次要求安排工作岗位，直到我向浚县劳动争议仲裁委员会申请时， 2004年浚县企业职工平均工资标准625元/月计算经济补偿金并无不当。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条第一款规定：用人单位与 ...

工作后，多次荣获先进工作者，在2005年5月份，联通浚县公司通知我暂时待岗，之后我多次要求安排工作岗位，直到我向浚县劳动争议仲裁委员会申请时， 2004年浚县企业职工平均工资标准625元/月计算经济补偿金并无不当。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条第一款规定：用人单位与 ...

后，多次荣获先进工作者，在2005年12月份，联通浚县公司通知我暂时待岗，之后我多次要求安排工作岗位，直到我向浚县劳动争议仲裁委员会申请时， 2004年浚县企业职工平均工资标准625元/月计算经济补偿金并无不当。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条第一款规定：用人单位与 ...

期满，15日内必须到劳动人事部报到，办理有关手续，否则按国务院颁发《企业职工奖惩条例》有关规定处理。2002年至2006年期间，冠忠公司每年对上年9月30日前 。本案中，田某某请求冠忠公司给予其调整工资标准，即应当按照该公司制定的调资方案确定，由于该公司调资方案中规定有待岗或其他原因（不含批准的各种 ...

关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十八条的规定，企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定，支付其生活费。郑州市第三交通 足额支付待岗职工的生活费。原审判决交运集团按照郑州市最低生活保障费标准支付生活费并无不当，本院予以维持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人 ...

期满，15日内必须到劳动人事部报到，办理有关手续，否则按国务院颁发《企业职工奖惩条例》有关规定处理。2002年至2006年期间，冠忠公司每年对上年9月30日前 。本案中，田某某请求冠忠公司给予其调整工资标准，即应当按照该公司制定的调资方案确定，由于该公司调资方案中规定有待岗或其他原因（不含批准的各种 ...

对其进行工资套改，并补发套改工资及按套改工资标准补发退休金的差额部分。原审法院经审理确认企业有权确定适合本企业情况的工资形式和奖金分配办法。肖某某曾 》及《工资改革实施办法》并据此进行本企业内部的工资改革。该《工资改革实施办法》规定“待岗的职工不执行岗位职技工资”。故造币公司未将肖某某列入此次工资改革 ...

。4、依法判令被告按郑州市社会平均工资标准赔偿原告1997年达到退休年龄之日至办理完退休手续之日的期间的退休工资损失。5、依法判令被告按郑州市 作出的郑交（2003）X号文件规定，郑州汽车客运总公司、郑州联开运输总公司、郑州市交通运输公司以吸收合并的方式进行企业重组，合并成立郑州交通运输集团公司，郑州 ...