待遇。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第三款、劳动部关于发布《企业职工某某保险试行办法》的通知(劳动部[1996]X号文)第十七条、第十九条、第二十 如下： 一、原告中铁三局集团有限公司运输工某分公司与被告何某终止工某保险关系。 二、原告中铁三局集团有限公司运输工某分公司一次性支付被告何某下列工 ...

、合法性、关联性已经开庭质证和本院审查，可以作为认定本案事实的根据。 本院认为，《工伤保险条例》规定，企业职工和个体工商户的雇工，均有按条例规定享受工伤 原告主张某乙重庆市2009年度平均工资计算，被告主张某乙重庆市2010年度平均工资计算，参照《重庆市工作保险实施暂行办法》第二十八条第二款，五至十级 ...

待遇核定表、劳动合同终止通知书、上海市单位退工证明及当事人陈述为证。 本院认为，根据《上海市工伤保险实施办法》规定，劳动合同期满终止，由用人单位支付一次性工伤 补助金和伤残补助金x元。在第三人侵权引起的工伤事故的情形下产生的工伤职工的工伤保险赔偿请求权和工伤职工向第三人提起的侵权损害赔偿请求权是两种 ...

清算组辩称，原棉纺厂于2005年4月20日经市中级法院裁定依法宣告破产，原厂职工与该企业的劳动关系自行解除。2005年4月20日以后，九华公司开始租赁原棉纺厂 伤残补助金8×625＝5000元。参照《河南省实施〈工伤保险条例〉暂行办法》第三十二条的规定：“五级至十级工伤职工按照《条例》第三十四条、第三 ...

三门峡市湖滨区劳动争议仲裁委员会作出（2004）X号仲裁裁决书，一次性支付汪某甲工伤待遇x.12元，安排其适当工作。汪某甲自石油建安公司2005年1 油建安公司支付拖欠工资及一次性伤残就业补助金，一审认定此情行不符合《企业职工工伤保险试行办法》之相关规定、认为汪某甲的诉讼请求没有法律依据，判决三门峡市 ...

）豫法民申字第X号民事裁定书。该裁定认为，陈某某虽因工受伤是在《企业职工工伤保险试行办法》试行之前，但工伤认定、伤残等级确定均在《企业职工工伤保险 之后，其工伤相关待遇应按《企业职工保险试行办法》的规定标准执行。原判决适用法律并无不当。陈某某的再审申请理由不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十九 ...

和《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》相关规定，被告应支付原告病假工资13,412.73元。原告因工负伤，应享受相应的工伤保险待遇。 经劳动能力鉴定机构确认符合配置辅助器具条件、确需配置辅助器具的，按照《实施办法》和《通知》规定的辅助器具项目和费用标准。故原告诉请要求被告支付工伤 ...

。 负责人张某某。 委托代理人刘某某。 委托代理人李某某。 原告缪某某与被告某公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2009年12月26日立案受理，依法组成合议庭公开 ，某公司某分公司于2001年3月15日曾下发《军工路职工带薪年休假管理办法》，该办法规定“各科室、部门在确保完成工作和生产任务，不增加人员的 ...

相关规定，本案应予适用。 原告提供的依据涉及对国务院《工伤保险条例》施行前的《企业职工工伤保险试行办法》申请时限问题，与本案没有关联性，本案不予适用。 项的规定，判决如下： 维持被告河南省人力资源和社会保障厅作出的豫劳社工伤不受字[2009]X号不予受理决定书. 案件受理费50元，由原告负担。 如不服 ...

曾于2002年8月经本院调解与原桐柏县电信局达成了各项损失的赔偿协议，并约定对此工伤事故双方今后不再纠缠。但此次协议是双方的劳动关系仍然存在的情况下达成的， 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第二十条、参照《劳动部〈企业职工工伤保险试行办法〉》第二十二条、第二十六条之规定，判决如下： 一、 ...