刘某已达退休年龄，此案不属受案范围，为此原告刘某提起诉讼。 本院认为，原告刘某系被告平顶山市粘土矿的职工，被告平顶山市粘土矿以其无视企业劳动组织纪律， 被告平顶山市粘土矿未提供证据证明原告刘某收到除名决定的具体时间，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）项之 ...

根据我国退休制度，2007年9月发生事故时，王某某尚未达到企业职工正常退休年龄，王某某是否是正常退休，这一事实影响到双方劳动关系的建立，由于原告在庭审中 。义马某人事劳动和社会保障局对王某某的工伤认定事实清楚，程序合法，适用法律法规并无不当，应予维持。王某某上诉理由成立，应予支持。依照《中华人民共和国 ...

，证明原告选择了领取养老金的方式； 3、原告身份证复印件、职工租住公房证明，证明原告身份情况以及原告达到退休年龄并有权享受房贴； 4、领取年老一次性计划生育奖励费 参加工作年月应为1968年9月，并认为被告未尽审核义务的主张，无事实和法律依据，本院不予采信。综上，原告的起诉理由不成立，对其诉讼请求， ...

》第一条的规定，尤某某在茶叶公司的退休年龄应为50周岁，故其退休时间应为2007年7月2日。又根据《江苏省企业职工基本养老保险规定》第十八条的 某某提起本案诉讼有正当理由，茶叶公司所称的尤某某应当自负其责的上诉理由缺乏事实与法律依据，本院不予支持。茶叶公司关于尤某某的入职时间的主张与本案的诉讼请求并无 ...

法定休龄，预退工资直至算到法定退休年龄为止；四、所算出的欠预退工资作为挂帐依据，待有机遇如破产、国家对企业职工工资有优惠政策，或企业有能力 不予支持。上诉人主张的工资应当由被上诉人支付，上诉人上诉有理，本院予以支持。原审适用法律错误，判决不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（二 ...

法定休龄，预退工资直至算到法定退休年龄为止；四、所算出的欠预退工资作为挂帐依据，待有机遇如破产、国家对企业职工工资有优惠政策，或企业有能力 不予支持。上诉人主张的工资应当由被上诉人支付，上诉人上诉有理，本院予以支持。原审适用法律错误，判决不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（二 ...

法定休龄，预退工资直至算到法定退休年龄为止；四、所算出的欠预退工资作为挂帐依据，待有机遇如破产、国家对企业职工工资有优惠政策，或企业有能力 不予支持。上诉人主张的工资应当由被上诉人支付，上诉人上诉有理，本院予以支持。原审适用法律错误，判决不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（二 ...

法定休龄，预退工资直至算到法定退休年龄为止；四、所算出的欠预退工资作为挂帐依据，待有机遇如破产、国家对企业职工工资有优惠政策，或企业有能力 不予支持。上诉人主张的工资应当由被上诉人支付，上诉人上诉有理，本院予以支持。原审适用法律错误，判决不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（二 ...

法定休龄，预退工资直至算到法定退休年龄为止；四、所算出的欠预退工资作为挂帐依据，待有机遇如破产、国家对企业职工工资有优惠政策，或企业有能力 不予支持。上诉人主张的工资应当由被上诉人支付，上诉人上诉有理，本院予以支持。原审适用法律错误，判决不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（二 ...

法定休龄，预退工资直至算到法定退休年龄为止；四、所算出的欠预退工资作为挂帐依据，待有机遇如破产、国家对企业职工工资有优惠政策，或企业有能力 不予支持。上诉人主张的工资应当由被上诉人支付，上诉人上诉有理，本院予以支持。原审适用法律错误，判决不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（二 ...