合同决定。为维护自身合法权益诉至法院，要求依法判令被告恢复与原告之间的劳动关系，继续履行劳动合同。 被告市塑料厂辨称，被告单位是集体企业，原告系被告 甲方（塑料厂）可以随时解除本合同；1在试用期间被证明不符合录用条件的；2严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的 ...

原告提交的相关通讯费的证据与本案无关，对此证据本院不予采纳。 用人单位可以根据企业的经营状况确定工资的发放形式，用人单位对于奖金的发放有自主的权利， 被告没有提交能对员工处罚5000元违约金的合法有效的规章制度，且被告也无证据证明原告同意扣发，被告扣发钱款的理由不成立，故原告要求被告返还2008年7月 ...

行为。劳动合同未到期的情况下解除应有法定理由，曾某某不存在礼来上海代表处所述的严重失职行为和违反规章制度的行为，用工单位和用人单位系违法解除与曾某某的 严重失职、管理失当的违规违纪行为，用工单位为严肃劳动纪律，教育员工遵纪守法，维护企业正常经营活动，有权对曾某某作退回劳务派遣单位的处理。同时，外服公司 ...

劳动关系的回复〉（以下简称X号文件）。证明已经按规定通知了工会，程序合法。5、新乡市职工社会保险关系变更表。证明解除劳动关系后应该单位办理的手续都交给 社会保险关系变更表，原告提出与本案无关。对规章制度，原告提出不是正式文件，只是开会的草案，第二款第三条只是依据企业职工奖惩条例制定的，该条例已经废止， ...

离职的，当年不享受安全奖，已计提尚未兑现的安全奖视同自愿放弃等。《劳动法》明确规定企业有权根据自身实际情况，依法自主制定、变更、废止规章制度，设置 被上诉人无故拖欠、克扣上诉人应得的飞行安全奖劳动报酬，严重违约且使上诉人的合法权益遭到严重损害，应当向上诉人补发。 综上所述，上诉人认为原判适用法律错误， ...

于2000年11月24日对被告黄某某作出的《关于解除劳动关系的通知》合法有效。 上诉人上诉称，(一)一审判决认定上诉人“擅自离岗，严重违反劳动纪律”是 和规章制度的；无正当理由连续旷工10日以上(后修改为超过15天)，或全年内累计旷工20日以上的(后修改为超过30天)”等等。又查，被上诉人的企业性质 ...

公司在长期经营过程中，投入一定的人力物力，经过一定的联络，从众多的相关企业中确立了对液位开关或者料位开关有相对固定需求的客户群体。这种客户群体 《规章制度》，李某某知晓该《规章制度》，且李某某还签署过包含有内容为“在上海凡宜科技电子有限公司工作期间……不泄露公司任何产品机密……”的《保证书》，这些足以 ...

凡宜公司赔礼道歉的诉讼请求，由于凡宜公司并未提供证据证明凡宜公司的商业信誉或者企业声誉因XX公司、胡某X及牟某侵犯其经营信息的行为而遭到损害，故凡 上海升摄物液位控制系统有限公司等侵害商业秘密一案提交的99年版本规章制度。经质证，被上诉人凡宜公司认为该些证据材料均不属于本案二审新的证据材料，不愿意质证 ...

，其大部分时间是在节假日时间，且每次出入境均经公安部门依法核准允许通行，不存在违法和违反单位的劳动纪律问题。同时，顺德是在全国率先放宽办理出入境 根据本单位的实际情况制定劳动规章制度，对于用人单位按照合法程序制定颁布的劳动规章制度，劳动者应该予以遵守执行。作为国家的金融企业，佛山中行及其上级主管部门有 ...

判决书； 19、原告与石大卓某公司2000年7月20日签订的合作经营企业合同、石大卓某公司(2001)字第X号文件、山东省高级人民法院(2004)鲁民一 许某严重违反劳动纪律和用人单位规章制度，侵占公司巨额货款，严重损害了公司的合法权益，依据劳动合同的规定应给予经济处罚，根本不存在奖励问题。 五、一审 ...