将污水处理厂整体交由杨××经营。××于2006年4月1日起与王××解除劳动合同，王××已与杨××建立劳动关系。孙××自2007年4月26日起已不属于××员工， 事项的通知》（劳社部发[2005]X号）第四条规定“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人， ...

巢丝厂工资单3张，拟证明原告没有领取工资，已经不是丽水丝厂的职工；4、处理决定书3份，拟证明原告不是丽水丝厂的职工；5、群众来访登记表1份，拟证明原告 又因被告或原原告所在企业并未与原告解除某动合同或给予原告开某、除某等处分，或通知原告已按自动离职处理，故原告与原丽水皮革总厂的劳动关系仍然存在。原告的 ...

纠纷。彭某、文昌加工厂之间虽未签订书面的劳动合同，但事实上的劳动用工关系存在。彭某工伤后要求解除双方的劳动关系，符合法律规定，予以支持。彭某 与原审判决认定的事实一致。 上述事实，企业注册登记资料、诊断证明、医院病历、医药费票据、鉴定检查费票据、工伤认定决定书、职工劳动能力鉴定表、不予受理申诉通知书、 ...

站于2009年5月20日向该院递交《中止审理申请书》和《立案决定书》，被告认为原告刘某伪造企业印章涉嫌刑事犯罪，此案已被山西省孝义市公安局正式立案，并且进入了 委托事务的，委托人应当向其支付报酬。因不可归责于受托人的事由，委托合同解除或者委托事务不能完成的，委托人应当向受托人支付相应的报酬。当事人另有 ...

的仲裁裁决书、鉴定费发票、重庆市X区龙沙中心卫生院出院证明、收某、工伤认定决定书、鉴定结论通知书、行政判决书等予以证实。 本院认为：被告在原告承建的工地上 条例》第三十五条第二项规定七至十级伤残职工“劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...

X路X号。 负责人：符某某，该组织负责人。 被上诉人（原审被告）：洛阳市劳动和社会保障局。 法定代表人：苗某某，职务：局长。 原审第三人： 集团有限公司宣告破产，成立洛阳轴承集团有限公司破产管理人。根据法律规定，企业破产之后所有劳动合同全部解除，破产管理人也仅为临时性组织，成立之后由留守人员、政府部门 ...

《劳动合同》有“泄露甲方商业秘密和技术秘密，甲方可以立即解除劳动合同”的规定。2x某与迈普公司签订的《保守商业秘密协议》。该《保守商业秘密协议》有“甲方 年7月21日，市工商局作出了成工商检处字(1999)X号处罚决定。该处罚决定书认定x某的上述行为已构成《反不正当竞争法》第十条第一款第(三)项规定的 ...

，从事与原告公司相似的工作，由于两人原先与原告就没有签订劳动协议，所以离开时也就不存在订立解除劳动合同。（2）范某强离开公司后，原告虽替其代为办理 社会保障厅于2011年1月30日作出闽人社复决字[2011]第X号《行政复议决定书》，维持被告作出莆劳社工认[2010]X号《关于康某受伤害性质认定书》。 ...

通知被告处罚决定，直到2010年1月20日下午，公司才在仲裁部门交给被告处罚决定书。事实是公司不愿意支付基本工资和销售提成，在被告不得已申请仲裁后，公司才 ，2007年，被告到原告处工作。2008年2月26日，双方签订一份书面劳动合同，期限至2009年2月26日。2008年10月，被告辞职。2009年 ...

各种技术，任何人不得擅自私下转让、泄露或对外咨询，如发现以上行为，公司立即解除劳动合同，并追究相应的法律责任。”以上事实有被上诉人提供的经一审庭审质证本庭 市工商局对蒋某作出了成工商检处字(1998)第X号处罚决定，该处罚决定书认定成都公司合法具有的WHJ电源生产技术，符合商业秘密的构成要件，是该公司 ...