中，富丽达公司作为依据1994年实施的《中华人民共和国公司法》而设立的私营企业法人，与上述条例所规定的私营工厂及矿场有所不同，因此富丽达公司并不属于《 的意见第186条的规定，对于罗某甲要求富丽达公司为其补买社会保险的起诉应予驳回，原审法院予以作出实体处理不当，对此本院予以纠正。 综上所述，依照《中华 ...

条之规定，裁定如下： 驳回附带民事诉讼原告人宝安区X镇塘尾树燊五金首饰厂的起诉。 原公诉机关抗诉提出： 首先，关于本案所涉及的被害人的技术信息依法属于商业秘密 的成本数据不足，评估公司以侵权方某树燊厂同为生产爪链的企业，所有技术相同、员工均为熟手、原材料价格基本相同，确定成本替代原则并不妥，况且从数据 ...

赢的局面。 被告为支持自己的主张，向本院提交《宁乡X区企业员工住（略）》正本，证明原告据以起诉的草案合某不具有合某。 审理中，本院依法组织原、被告各方当事人进行了举证、质证： 被告对原告提交某“原告的组织机构代码证及被告的企业注册登记资料”，的合某、真实性及其证明目的无异议；对原告提交某其他证据的 ...

相关改制文件统筹解决，该类纠纷不属于人民法院受理民事诉讼范围，故裁定驳回杜某的起诉。杜某不服提出上诉，本院于2008年3月19日作出(2008)葫民一终 《劳动合同解除书》无效。关于双方争议的杜某是否符合工行员工自谋职业内部管理办法的规定，属于企业内部自主管理范畴，不影响本案实体处理。为此，上诉人工行 ...

安全告知，未安排专门的维修安全监护人员。安全事故应急救援预案制定不完善，未对员工进行专门的安全教育培训，并实施相应的演练”。“综上所述，这是一起安全管理不善， 保全裁定，驳回无锡人保公司的起诉;并由其承担一、二审全部诉讼费。 无锡人保公司辩称：根据工商资料，尚能公司与尚德公司系关联企业，且目前已被尚德 ...

大连市西岗区人民法院起诉称，2004年5月29日，巨涛公司和邓某某签订了《劳动合同书》，合同约定巨涛公司聘请邓某某在其大连分公司从事企业管理工作， 了其他权利义务。合同到期后，巨涛公司(甲方)与邓某某(乙方)再次签订了《员工劳动合同书》，合同约定甲方根据生产(工作)需要，聘用乙方从事管理工作。甲方可以 ...

高于局内职工工资水平；超额完成上交投资利润，按上交额的50%增加承包经理和公司员工的工资，其中50%发给承包经理。对完不成承包指标任务的按所欠比例扣 供述予以证实，证据确实充分，足以认定。因江海公司属江汉石油管理局开办的国有企业，汉汉石油管理局对江海公司采取经济责任承包制形式进行管理，承包的方式为江海 ...

有3.5天年休假未休，公司愿意按照仲裁裁决支付年休假工资。公司未曾规定企业年休假可以折算工资，也不存在某某主张的加班调休而得的年休假。 不予支持。 关于某某主张的2009年下半年奖金问题，某某上海分公司的相关奖金计划明确员工考核合格才能获得奖金。某某上海分公司提供的证据显示，某某存在擅自离岗、拒绝参加 ...

争议仲裁委员会潭劳仲案字[2010]第X号仲裁裁决，于2010年3月3日向本院起诉，本院受理后，依法由审判员涂立宏担任审判长，与审判员李某蓉、代理审判员罗某 派遣方为被告华顺公司、用工单位为被告瑞兴公司、派遣人员为罗某发的《企业员工派遣协议》；2006年10月17日到2007年9月31日，罗某发与被告 ...

上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申诉，经仲裁裁决，原告不服该裁决，现提出起诉，要求被告：1、按照每月6100元的工资标准支付2008年10月至2009 企业作出特殊贡献的高级管理人员远优于一般员工的报酬作为激励，也应当包括在企业经营状况恶化的情况可以对高级管理人员作出降低工资或解聘的决定。根据被告 ...