汉族，系沈阳胶管总厂工会主席，注沈阳市皇姑区X路X号。 上诉人娄某某因劳动合同纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院(2005)沈铁西民一权初字第X号民事 、经济处罚，但其不接受教育，继续违反厂规，应视为严重违反劳动纪律，为教育警示全厂职工，维护企业规章制度的严肃性，企业依法给予其相应的纪律处分是必要的， ...
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的年中、年终考评标准。”强调精神操是一种企业文化，其目的是为了增强员工凝聚力和员工的身体素质。 本院认为，原、被告在协商一致的基础上于2005年6月所签订的一年期劳动合同，该合同不违反法律、行政法规的规定，属于有效合同，对合同双方当事人具有法律约束力，当事人 ...
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的目的之一就是防止从业人员利用企业的商业秘密为自己和他人谋利益，以维护市场经济正常秩序。 雇佣双方自愿签订的竞业禁止条款，作为劳动合同的一部分，具有相应的 原审对此问题的举证责任分配是错误的，上诉人应否获得竞业限制补偿，关键是上诉人是否违反协议的规定，应由被诉人举证，如果被上诉人没有举证证明上诉人违反 ...
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也可以通知其复岗，是属于企业的用人自主权。用人单位在行使该自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益，构成违反劳动合同，应结合实际情况予以确认。本案 15日前安排上诉人待岗并发放一定的生活费用，该待岗安排并没有构成不依约提供劳动条件和变相降低劳动者待遇，应视为金泰公司在合理范围内行使用人自主权，是 ...
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也可以通知其复岗，是属于企业的用人自主权。用人单位在行使该自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益，构成违反劳动合同，应结合实际情况予以确认。本案 15日前安排上诉人待岗并发放一定的生活费用，该待岗安排并没有构成不依约提供劳动条件和变相降低劳动者待遇，应视为金泰公司在合理范围内行使用人自主权，是 ...
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也可以通知其复岗，是属于企业的用人自主权。用人单位在行使该自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益，构成违反劳动合同，应结合实际情况予以确认。本案 15日前安排上诉人待岗并发放一定的生活费用，该待岗安排并没有构成不依约提供劳动条件和变相降低劳动者待遇，应视为金泰公司在合理范围内行使用人自主权，是 ...
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，请求金泰公司及德胜公司向上诉人支付连续工龄赔偿金8370元。佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会于2004年8月8日作出顺劳仲案字[2004]第X号仲裁 也可以通知其复岗，是属于企业的用人自主权。用人单位在行使该自主权时是否超出合理范围而损害劳动者的合法权益，构成违反劳动合同，应结合实际情况予以确认。本案 ...
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非国有，其全资子公司又谈何国有；二、国务院《国营企业劳动合同制度暂行规定》的适用对象是企业在国家劳动工资计划指标内招用的常年性工作岗位上的工人，并不适 ．9元。由于被上诉人未按规定向上诉人支付该经济补偿金，依劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，被上诉人还应按该经济补偿金数额的50%向上诉 ...
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汉族，系沈阳胶管总厂工会主席，注沈阳市皇姑区X路X号。 上诉人娄某某因劳动合同纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院(2005)沈铁西民一权初字第X号民事 、经济处罚，但其不接受教育，继续违反厂规，应视为严重违反劳动纪律，为教育警示全厂职工，维护企业规章制度的严肃性，企业依法给予其相应的纪律处分是必要的， ...
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。1995年1月1日，《中华人民共和国劳动法》开始实施，各类企业与劳动者之间的劳动关系开始以劳动合同确立。1995年8约30日，肖某某与用人单位签订一份 年5月至2004年4月之间的月平均工资为2343.33元。按照《违反和解除劳动合同的补偿办法》相关规定，股份公司应向肖某某支付的经济补偿金及额外经济 ...
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