合同，也不与其他员工签订劳动合同，因此原告未与原告签订劳动合同的责任完全在于被告。为此，原告提供中通恒基集团员工离职申请表一份，证明原告在公司所属的 份，证明被告2009年11月份和12月份取消了原告的双休日，而且原告加班无需办理加班手续，原告因此加班16天。经质证，被告对考勤表、通知的关联性有异议， ...

，无法获知被告的情况。现公司特殊困难，员工应配合办理离职手续。双方劳动合同到期终止，被告不接受公司提出的解决方案，公司不同意支付2010年3月1 合同的经济补偿金，服从仲裁裁决。 经审理查明，2008年5月17日，某某公司与代某某签订劳动合同，合同约定代某某任销售管理部专员，基本工资每月2,000元 ...

，2010年1月4日至6日其已经口头向原告总经理请假，并告知了公司人事，故不存在旷工之说，现请求法院驳回原告所有诉讼请求。 经审理查明，原告于2008 由原告提供并经质证的仲裁裁决书、退工单、考勤卡、请假卡、员工管理办法、离职申请表、离职手续办理清单、移交清单、职务移交管理办法，被告提供并经质证的终止 ...

，则在年底返还。风险押金在员工离职时予以返还。XX公司每月承担员工电信费58元，超过58元的部分在工资中扣除。原告称不知晓上述规定，手机为单位配备 ，XX公司于同月30日将原告的退工材料送达XX公司，XX公司于同年12月24日为原告办理退工手续并告知原告。由于案外人上海广厦混凝土制品有限公司为原告缴纳 ...

行政机关可以强制征缴并申请人民法院强制执行。因此，被告与原告公司关于社会保险费用的缴纳而发生的纠纷，不属人民法院受理劳动争议案件的范围，被告要求原告向其支付 意机械有限公司人力资源部办理完工作任务的交接”与客观事实不符外，其他查明的案件事实清楚，证据充分，应予确认。另查明，上诉人提交的员工离职交接表上 ...

开会期间，总经理与马某发生争执，经协商后，马某办理了离职交接手续，当日离职。出纳陈某将联碧德公司的人民币(以下币种均为人民币)30万元划入冯某个人账户作为马 公司帐目发生矛盾，遂当场口头提出辞职，其余5名员工随马某一起离职，在联碧德公司不知情的情况下带走大量公司文件，包括劳动合同，并伙同其余五名员工将 ...

2009年11月16日期满，公司将于医疗期满的次日，即11月17日解除与原告的劳动合同。2009年12月3日双方办理离职手续，离职清单上载明原告最后一个 日的通知函、劳动合同解除通知函及邮件详情单、上海市单位退工证明、员工离职清单、离职结算说明、2009年3月17日减薪同意书、2009年11月24日 ...

，故无需支付解除劳动合同的赔偿金。 经审理查明：原告于2008年3月4日进入公司，从事驾驶员工作。2008年3月，双方签订了第一份劳动合同，合同期限为2008年 严重。即使此事不是该员工所致，但属于该员工的职责范围，故本公司确定将该员工辞退，即日生效。”2009年4月13日，原告办理了离职交接手续，在 ...

月25日向原告提出辞职申请，原告于2007年10月26日批准其辞职，双方办理了离职交接手续，被告直到2008年8月才向劳动争议仲裁委员会申请要求原告支付社会保险金、经济 二、证据三没有异议；证据四福田公司的工资表是税后工资，这份工资表只能证明员工拿到手里是多少钱，而不能证明是员工应该拿到的是多少钱。 ...

XX鞋业公司已经通过新闻媒体解除了不到公司报道的员工，劳办法[1995]X号《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对预期不归者按自动离职或矿工处理问题的复函》规定:“……企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人，本人不在 ...