手中持有该发票的复印件。 2005年10月，原告何某某自行离开被告民生公司，但未办理相关辞职、离职手续。现原、被告双方均认可双方的劳动关系已自行解除。 将本案定性为商品房销售合同纠纷是正确的。因此，湖南省人民检察院的上述抗诉理由均不能成立，原二审判决适用法律正确，处理适当，应予维持。据此，依照《中华 ...

5月申请劳动争议仲裁，仲裁委做出了仲裁裁决。诉讼中，被告说是我自己辞职，我没有提出过辞职。我申请仲裁没有超出时效。现诉请被告支付我解除劳动关系的经济补偿金 主张权利的的证据。再者，原告离开被告单位后，自行创业成立有限公司，并成为该公司的领导和股东之一。原告与被告既未签订书面劳动合同，又无事实劳动关系， ...

招聘黄丽从事经营管理工作。2007年5月17日，双方签订一份栾川县英皇娱乐公司股东协议（实为退伙协议）。协议第二条规定“乙方（史某某）应在协议签订日起三 没有证明力。望某某认可黄丽从歌厅开业干到07年6月份，后来不知什么原因辞职。黄丽辞职时是望某某一个人在经营歌厅，当时史某某已退出。黄丽在歌厅的职务是 ...

科技发展中心经理)的证言，证明2005年5月4日，李某到其公司订购电脑配件，并交了1万元定金，同时让其将货发往成都，收货人是李某明。李某称5月 、证人吴某某证言，证明李某于2004年3月曾与自己在同一单位上班，一个月后辞职，后在中关村电子城租柜台卖电子配件。 7、证人许某某的证言及货运单、签收单，证明 ...

的处理事实清楚，应予维持。原告要求被告支付2002年度销售佣金的请求，应按《关于公司客户的佣金管理办法》和《销售内部佣金停发的紧急通知》规定的精神处理。由于 以下几点：1、对被上诉人辞退上诉人的事实认定不清。被上诉人系外资企业，管理相对完善，对员工的雇用与辞退、辞职、离职均有完善的手续。其员工即使系 ...

的处理事实清楚，应予维持。原告要求被告支付2002年度销售佣金的请求，应按《关于公司客户的佣金管理办法》和《销售内部佣金停发的紧急通知》规定的精神处理。由于 以下几点：1、对被上诉人辞退上诉人的事实认定不清。被上诉人系外资企业，管理相对完善，对员工的雇用与辞退、辞职、离职均有完善的手续。其员工即使系 ...

公司，被告施某曾是原告负责澳大利亚航线的员工。施某于2002年8月28日向原告提出辞职并离开公司后，原告发现施某经手的多笔业务款未进入原告公司帐户， 没有为客户承运货物的情况下，为施某代开发票并提供银行帐号让收到发票的客户将钱款汇入其帐上，原告与被告联通公司之间不存在任何业务关系，被告联通公司为施某 ...

的事)。1999年6月24日，罗某某向利乐昆山公司辞职，随后与利乐昆山公司解除劳动关系并离开该公司。以上事实，有聘用合同、员工手册和保密协议为证 的商业秘密包括技术秘密信息和经营秘密信息两部分。技术秘密信息主要指型号包括但不限于TBA/9，19机器的整体构成及机械设置。经营秘密信息主要指客户名单及相关 ...

并按有关规定解除其劳动合同。 还查明，1999年12月2日，白鸽集团有限责任公司发白鸽集团字（1999）第X号文件中载明：第二砂轮厂附属总厂更名为郑州二砂 离岗休假人员要按规定交纳养老保险金，一季度交一次，超过6个月不交款者，总厂可按本人自愿辞职处理，并按有关规定解除其劳动合同。而原告提交其向被告交纳 ...

第二十三条第五款、《劳动合同》第三十二条第五款、《公司员工辞职辞退办法》等条例，公司决定给予戚某某辞退处理，不予经济补偿。该决定于当天送达戚某某。当月 年版《员工手册》执行期间，重新制订1999年版《员工手则》，应当让每个劳动者知晓，月坛公司称1999年版《员工手则》已传达至戚某某，未提供充分证据，且 ...