月的工资情况； 8、2009年8月18日北京外企人力资源服务有限公司出具的《在职证明》、参保职工四险缴费情况表、医疗保险费足额缴费情况证明，证明被告于原告处 年10月30日期间被告与上海市对外服务有限公司签订劳动合同，由该公司派遣被告至原告处工作。2005年11月20日原告与被告签订了《员工协议》、《 ...

中对李某的处理决定，确认李某作为河南黄某林业股份有限公司的在职员工享受该公司的破产安置待遇；三、河南黄某林业股份有限公司破产管理人于本判决生效 离职的书面和口头通知。由于双方没有解除劳动关系，被上诉人的主张没有超过法定时效期间。上诉人收取的被上诉人3000元押金是基于双方劳动关系而收取的，依照法律规定 ...

刘XX称该表系其离职后的XX公司工作安排表，上面显示XX公司安排员工周六上班，这是其在职期间工作安排的延续。XX公司对该证据的真实性不予认可，该 。双方对高温季节性津贴未作出约定，2007年上海市35℃以上天数共计24天，永达公司支付刘荣斌240元高温季节性津贴符合相关法律的规定，故刘XX再行要求永达 ...

、保安服务合同书、上海市浦东新区保安服务总公司第二分公司出具的情况说明，证明原告将公司的门卫保安等工作外包给上海市浦东新区保安服务总公司第二分公司，2009年8月3 行为进行处理的决定》，认为原告在职期间严重失职，并存有毁损公司重要文件等行为，严重违反了公司纪律，因此根据《员工手册（2009版）》第九 ...

产量、相同有毒有害环境，工资却比同岗位职工少三、四百元。某唐纳利公司员工手册明确规定必须在重新上岗后三个月内进行岗位胜任度考核，考核不合格才能解除 劳动合同，以此证明某唐纳利公司未提前通知原告就解除了劳动合同； 3、2008年12月23日上海市职业健康检查表一份，以此证明原告在职期间所做的最后一次体检 ...

同意支付马某及其余五名员工的工资、补偿金、代垫及报销费用等共计30万元，打入冯某的账户，后联碧德公司反悔报案。在职期间，联碧德公司仅支付 。双方对马某基本工资以及加班统计时间说法不一，无法正确计算马某应得劳动报酬，对联碧德公司没有及时、足额支付马某工资收入，不构成恶意拖欠、克扣工资的行为。原审法院根据 ...

元。 被告上海某空气净化设备有限公司辩称：原告系于2008年1月14日进入其公司工作，双方曾签订过书面劳动合同，约定原告每月工资为2500元，另还有各项 其依法缴纳上海市外来从业人员综合保险，该行为显属不当，故现原告要求被告补缴在职期间的上海市外来从业人员综合保险，于法不悖，本院应予支持。至于具体缴费 ...

通知中对李某的处理决定，确认李某作为河南黄某林业股份有限公司的在职员工享受该公司的破产安置待遇； 三、河南黄某林业股份有限公司破产管理人于本判决生效 还李某押金3000元。 如果河南黄某林业股份有限公司破产管理人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之 ...

的责任人的指示开展业务，忠于职守，不弄虚作假……”。2008年10月10日，被告员工胡某某通过银行汇款形式向原告支付首月工资4,500元。之后，被告每月委托外 年3月30日，被告以原告在职期间长时间策划利用公司资源获取利益，给公司声誉造成很坏影响为由，向原告发出“员工辞退通知书”。当日，被告向原告开具 ...

负责人。 在原告提交的证据中，王某某于2000年9月至10月期间，在《2000年公司员工培训计划》的“批准”栏签字，在《审核日程安排表》的“审批”栏 ，取得非职务性质的发明创造。职务发明创造与非职务发明创造可以同时存在，不是所有在职期间的技术成果都必然属于职务发明创造。因此判断一项争议专利的权属，不仅 ...