故与同期最低工资相比并不存在差额。原告于2009年4月23日提出辞职，根据公司规定应当提前一个月申请，但原告在2009年5月12日提前10天离职，故 单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，被告《员工手册》中对未提前30天通知解除劳动合同，需补偿公司提前天数之工资作为代通知金的规定违法了法律规定 ...

律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)上海宝山乐购生活购物有限公司。 法定代表人高某某，该公司董事长。 委托代理人施莉珏，上海市汇业律师事务所律师。 委托代理人秦蓁，上海市 蒋某某于2006年1月4日签收乐购公司发放的《员工手册》，认同并遵守该手册中的内容，该手册中载明：“除单店主管职、总公司及区本部 ...

中心对三鑫公司所提交的证据一的真实性无异议，但认为涉案合同中使用的公章就是手册中备案的公章，合同中使用的并不是合同专用章。华利祥中心同时认为，廖兵是三鑫 的正式员工，廖兵并未告知其公章是其私刻的。华利祥中心对证据二的证明目的持有异议，其认为三鑫公司员工熊益友的报案材料明确表明廖兵是三鑫公司的正式员工， ...

打入郝某名下账户后，把汇款单和积分单给会计，会计记账后将计分单给他，他让员工输入电脑，然后他算每一个人的提成和奖权，另外商务主管的工资表由会计计算好后 将户县怡馨园超市更名为益万家超市的上诉理由，经查，樊某明知益万家公司宣传手册内容有假，仍帮助郝某进行印刷，即应对由此造成会员被某的后果承担相应责任。另 ...

研究所(以下简称化工研究所)、杭州圣戈班维特克斯玻璃纤维有限公司(以下简称圣戈班公司)等单位之间存在业务关系，这些单位构成原告的客户名单，系其商业经营秘密。 了原告生产管理和设计方面的培训。雷柏特公司员工完全管理手册之行政规章第八章规定，员工所掌握的有关公司资讯、资料和成果以及职务机密不得向其他任何 ...

滤油机不是商业秘密；2、《劳动合同》及《员工手册》、沙区公安局询问张某的记录是真实的。 被告重庆恩氏公司质证后认为：1、原告不能证明其享有相关 月在原告处从事销售工作，于2004年2月离开原告到闫某(现被告重庆恩氏公司法定代表人)开办的石油滤油机厂(没有办理相关手续)负责采购工作，并于同月24日向原告 ...

某确认单，签某人为“叶飞”，日期为“12月3日”，另有俏江南公司员工杨某滢发放、叶飞签某的管理手册签某确认表若干。同时，俏江南公司为了证明其 区X路X街区X号”的加盟店使用“俏江南”商标某行特许业务经营。 另查，俏江南公司还提供了2009年“徐州店”和“包头店”的特许经营合同，该两份合同条款内容与《俏 ...

食品销售有限公司。 法定代表人某某，总经理。 委托代理人余某某，该公司员工。 委托代理人孙某某，该公司员工。 原告徐某诉被告上海某某食品销售有限公司(下称某某 某某食品服务社出具的情况说明，用以证明因被告未给予原告退工单及劳动手册，致使原告无法再就业，造成原告实际月工资损失5000元。被告辩称这是二 ...

并非针对店长，无法证明原告的待证事实。7、员工手册，证明原告有考勤，原告书写辞职申请是被告公司解除劳动合同的一个必要手续，并不意味系原告自己辞职 制作的工资表核发工资。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。被告公司营业员岗位经批准实行综合计算工时工作制。原被告签订有劳动合同及合伙合作承包经营合同 ...