回公司上班，领取和同类职工相等的工资报酬及享受同等福利待遇。2001年10月，原告向公司提交劳动争议调解申请书。又于2002年5月24日以被告不履行调动 原告另提交原汉江制药厂（1994）汉药厂发X号文件即《汉江制药厂关于三项制度改革中有关问题的规定》、汉江制药厂《劳动合同制管理办法》，因陕西汉江药业 ...
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。张某以该款不能白给施工队，不如走出来给大家发点奖金、福利，让孙某再行核对。后张某以公司处理费用为名，于2009年9月利用其任经营计划科科长时所形成的 安排，处理校庆费6万元，为张某团处理餐饮费1万元，其余给领导送礼品等及为员工发了加班费。另供述2010年3月28日在上海大众买了一辆价值14.1万元的 ...
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支付任何经济补偿。原告认为，原、被告之间存在劳动关系，并非为广东晶华公司的员工；原告提供的证据证明每周某存在加班。为此，原告不服上海市松江区劳动争议仲裁 原告在履行劳动合同期间应当享有的但尚未实现的权利，至此广东晶华公司与原告的劳动报酬、福利待遇已全部结清，双方没有未结的权利义务。 另查明：2008 ...
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，劳动报酬按照用工单某的工资分配方案和相关考核办法执行，双方约定缴纳的福利为综合保险等等。2008年1月至2008年9月期间，被告上海某某人力事务 事务服务有限公司某某分公司发出一份《离职通知书》，要求劳务派遣公司为原告办理相关离职手续，离职原因为员工有严重违反本单某规章被予以开除处理。被告上海某某 ...
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劳动报酬2、乙方正常工作时间的工资标准为900元/月。第五条社会保险及有关福利待遇。1、双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，参加社会保险，按时足额缴纳 和社会保障局鉴证。郑州正力聚合物科技有限公司某供其公司1999年、2000年、2001年全部员工工资花名册，拟证明司某某1999年3月至12月、 ...
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给予姜某专利提成的报告，为姜某支付社会保险费用的凭据，用以证明姜某是其正式员工，诉争专利为姜某从事本职工作的研发成果。 庭审质证中，星震同源公司除对 研发工作和售后技术支持的工作，并且担任高级工程师职务，按月从星震同源公司领取工资并享受相应的福利待遇。故可以认定诉争专利技术系姜某在星震同源公司工作期间 ...
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被上诉人（原审被告）株洲百货股份有限公司，住所地（略）。 法定代表人龚某某，该公司董事长。 委托代理人杨某某，女，X年X月X日出生，湖南省洞口县人， ，由原告张某承担。 宣判后，上诉人张某以“本人是株洲百货股份有限公司的员工，是株洲百货股份有限公司无理辞退本人”为由，要求本院“一、撤销原审判决；二、 ...
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女，X年X月X日出生，安徽省蚌埠市人，汉族，大专文化，原海阔天空假日大浴场员工，住（略）。2005年10月28日因本案被执行逮捕。现羁押于蚌埠市第二 王某某、孙某某分别核算、发放卖淫人员的分成。根据其要求，浴场还制定了相应的制度。此外，乔某某、周某某还安排卖淫人员为其朋友或熟人提供性服务。 卖淫人员 ...
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公司都不知道被答辩人的月工资是怎么算出来的；被答辩人没有任何社保和福利；我公司对被答辩人没有任何关于劳动纪律和规章制度的约束，没有任何关于劳动时间和节假日 该证并没有记载小组每个成员的诸如姓名、身份、职务、出生年月、住址等单位对员工必须掌握的基本情况，可见被告对小组每个成员的具体情况是不控制、不监督的 ...
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给予姜某专利提成的报告，为姜某支付社会保险费用的凭据，用以证明姜某是其正式员工，诉争专利为姜某从事本职工作的研发成果。 庭审质证中，星震同源公司除对 研发工作和售后技术支持的工作，并且担任高级工程师职务，按月从星震同源公司领取工资并享受相应的福利待遇。故可以认定诉争专利技术系姜某在星震同源公司工作期间 ...
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