吴XX工资标准为每月3000元，XX公司2007年未印制《员工手册》，2008年版X佳公司《员工手册》不适用于XX公司员工，且吴XX提供的X佳财务部通知 的诉讼请求于法无据，该院不予支持。XX公司主张吴XX擅自离职给公司带来经济损失，但未能提供证据证明损失的存在，应承担举证不能的法律后果，故XX公司 ...

李X工资标准为3000元每月，XX公司2007年未印制《员工手册》，2008年版XX佳公司《员工手册》不适用于XX公司员工，且李X提供的X佳财务部通知 的诉讼请求于法无据，该院不予支持。XX公司主张李X擅自离职给公司带来经济损失，但未能提供证据证明损失的存在，应承担举证不能的法律后果，故XX公司要求 ...

文员的份内之事，原告有理由相信被告应当忠于职守。在原告能够取证证实公司已与公司员工签订有《劳动合同》的前提下，作为办公室行政文员的被告却利用保管人事 依法提供被告离职前十二个月的月工资发放表，应承担举证不能的法律后果。被告主张其离职前十二个月的月平均工资1800元，本院予以确认。原告应当按此工资标准 ...

，女，…… 被告XX有限公司，注册地…… 法定代表人XX，总经理。 委托代理人XX，女，XX公司员工。 原告为与被告XX有限公司社会保险纠纷一案，于2010年8月16日向 月31日起离职，目前已无法核查原告在其处的工作年限起始日，也无法核对原告提供的工资单之真实性。由于原告的诉请已超过了法律规定的60 ...

派出所抓获。 上述事实，被告人潘某某在开庭审理过程中亦无异议，且有被害单位福建省某某公司的报案材料、信息部经理许某某的报案陈某、证人黄某乙、黄某乙、 六个月以上一年六个月以下有期徒刑的量刑建议，符合法律规定，予以采纳。由于被告人潘某某在较短时间内冒领多名员工工资，且被害单位未出具谅解书，故不予适用缓刑 ...

独任审判，于2010年7月27日公开开庭进行了审理。原告赵某某、被告某某公司的委托代理人陈某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告赵某某诉称，原告于 决定书、裁决书、员工离职审批表、鉴定结论书、劳动合同及本案庭审笔录等证据为凭，事实清楚，依法应予认定。 本院认为，根据民事诉讼法律、法规规定，当事人对 ...

法定代表人沈某某，董事长。 委托代理人贾某某，北京市中资（略）事务所。 委托代理人王某某，该公司员工。 原告吕某某诉被告上海某某文化用品有限公司（以下简称文化 十九条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二条、第十七条之规定，判决如下： 一、被告上海某某文化用品有限公司应 ...

合同的附件，且双方并未约定违约金。 2、岗位任职确认书。证明原告对于公司的员工手册内容是明知的。 3、考勤卡。证明原告实际出勤情况，原告除 认定事实。被告提供的劳动合同原件并无约定违约条款，对试用期的约定也符合法律规定，故原告要求被告支付违法约定试用期的赔偿金1,964.20元、支付违约金104, ...

日的通知函、劳动合同解除通知函及邮件详情单、上海市单位退工证明、员工离职清单、离职结算说明、2009年3月17日减薪同意书、2009年11月24日 合法权益，及至双方解除劳动合同时，原告亦非法律规定禁止解除劳动合同的人员。原告主张其在被告通知提前解约前已向公司递交病假申请，未提供充分证据证实，本院不予 ...

有限公司辩称：原告的加班工资已经在工资中支付了，且在离职书中表明工资已经结清。原告严重违反公司的规章制度，被告系合法解除劳动合同，故无需支付解除劳动 违反用人单位规章制度的程度，也不符合被告《员工手册》的解除条件，故被告单方解除与原告的劳动合同违反了法律规定，原告主张赔偿金，本院予以支持。原告2008 ...