2006年1月15日在中国人民财产保险股份有限公司安福支公司投保了第三者责任险，应先由保险公司按规定对四原告赔偿，不足部分再由被告贺某某赔偿；刘某德年龄62岁， 铸造有限公司证明三份，证明原告刘某甲、刘某丙、刘某丁系该公司员工及其工资情况、及请假半个月回家办丧事。被告贺某某的委托代理人刘某戊、中国人民 ...

3、证人张某戊的证言，证实：其系上海耀申服饰有限公司安徽籍务工人员负责人。被告人张某甲于2010年5月7日起在本公司上班，同年6月4日因右手小姆指受伤而请假至案发。公司员工除周四、周日不加班外，其余加班日是晚上21时30分下班。 4、上海市公安局金山分局扣押物品清单及涉案 ...

和鉴定费支出的事实； 4、原告单位出具的公司员工请（休）假审批表和证明材料，以证明原告月工资为1400元和因请假当月工资被扣除1000元的事实； 5、 请病假一个月，单位扣除其1000元工资。贾某某父亲贾某生系信阳零旦货运公司职工，其母亲黄某秀系信阳铁路机务段退休职工。 本院认为，公民享有生命健康权， ...

被告共同生活。 证据五、莆田市荔城区共赢鞋业有限公司的证明1份，用以证明原告曾向某司请假回家与被告离婚，在上班期间被告未到过公司，公司员工都知道向某某与其丈夫感情不好。 被告谭某某未向某院提交答辩意见。 被告未到庭对原告提交的证据发表质证意见。对于原告提交的证据， ...

。住所地：（略）。 负责人：奚某，总经理。 委托代理人：邵某，该公司员工。 原告洪某为与被告李某、宁波市鄞州某印刷厂、某财产保险有限公司宁波 、被告各方对下列事实没有异议，且有事故认定书、门诊病历、出院记录、医疗费收据、请假证明书、司法鉴定书等证据证明，本院予以确认： 2010年6月23日，被告李某 ...

冯某(又名冯某飞)，男，X年X月X日生，汉族，崇义县章源钨业公司员工，住（略）。 被上诉人（一审原告）周某某，女，X年X月X日生 正义法医学司法鉴定所临床鉴定为轻伤乙级，原告支付司法鉴定费500元。原告周某某由于疗伤请假，其工作单位崇义县农业机械管理局扣其签到费20元和节约假期补助款60元。 一审法院 ...

和伤残就业补助金。 被上诉人光华服务产业(中国)有限公司顺德分公司答辩认为：被上诉人是一家国际服务公司，在中国主要为医院、学校、工厂提供后勤保障管理服务。上诉人于2003年 日原告一直未到被告公司上班，且2005年8月开始原告一直为按《员工手册》请假制度履行正常的请假手续，请参见《员工手册》和签收单。 ...

年5月18日是原告书面申请安排自己及下属员工上班的正常工作日，但其于当日上午至公司刷卡考勤后，在无任何事先请假手续的情况下，擅自于当日8点后因 解雇；可能导致解雇的严重违纪行为包括旷工超过8小时、弄虚作假外出原因或包括考勤在内的公司记录。 庭审中，原告称5月18日外出时向被告部门经理说“出去有点事， ...

XX律师事务所律师。 委托代理人王XX，XX律师事务所律师。 原告XX有限公司（以下简称XX公司）诉被告胡X劳动合同纠纷一案，本院于2010年3月16日受理后 手续不规范的情形，并确认被告补发的工资是经过财务主管审核。原告《员工手册》对请假手续不规范的后果未作规定，而原告自述其于2009年10月份发现 ...

年4月30日中午顶撞上级，下午未办理任何休假和请假手续擅自离开公司，并连续旷工20天。根据《员工某册》第9.4.3重大过失第17条累计旷工某 表示，对双方当事人均具有约束力。原告因与他人发生口角纠纷而未办理任何休假和请假手续擅自离开单位，并连续旷工某日，其行为属于严重违反用人单位规章制度的行为，被告 ...