2008年1月1日，原告与被告签订《劳动合同》，合同期限自2008年1月1日至2009年1月31日止，并约定试用期自2008年1月1日至2009年1 、辞职信、解除劳动合同的决定书、《补充合同》及《华泰证券股份有限公司关于清理、整顿原居间人遗留问题的有关规定》、裁决书、当事人陈某、庭审笔录等在卷佐证， ...

相应期权，被告在肯定原告工作业绩的同时，以签订劳动合同当时头脑发热、要求原告原谅为由，拒绝支付期权。原告认为，被告拒绝签订书面劳动合同、违法解除劳动合同、拒绝支付期权 月20日，原告与被告签订《劳动合同》一份，约定合同期限5年，自2001年7月1日起至2006年6月30日止，试用期自2001年7月1日 ...

到温县医疗保险中心把我的医疗保险金停保。2009年5月6日前，被告曾多次找原告解除劳动合同，在现代公司有关人士多次协调下，原告只好同意和被告解除合同，被告 原、被告续签了为期5年的劳动合同，合同载明：“第一条本合同为5年期限，自2004年9月1日起至2009年8月31日止，其中试用期为个月。第二条工作 ...

见习主管工作，双方未签订书面劳动合同，而是由原告填写了一份《人员变动表》，注明被告职位为5D，培训期工资每月1600元，试用期工资每月2000元，原告 部分予以核减。被告在劳动合同履行期间严重违反原告单位规章制度，原告作出免除被告职务的决定后，被告即向原告提出解除劳动合同的申请并离开原告公司，双方的 ...

，双方续签了为期5年的劳动合同，合同载明：“第一条本合同为5年期限，自2004年9月1日起至2009年8月31日止，其中试用期为个月。第二条工作 华承包租赁的车间工作，没有在我公司工作。2、一审判决我公司支付闫某乙12个月的经济补偿金8732元没有事实依据。一是双方解除劳动合同是协商一致达成的协议，不 ...

（甲方）签订了一份无固定期限的劳动合同。双方在劳动合同中约定：无固定期限劳动合同自2008年5月1日起，其中试用期为一个月。乙方同意甲方安排从事 支持。二、关于原告李某主张的解除劳动合同经济补偿金是否应予支持的问题。原告李某某作为劳动者应当遵守用人单位的劳动纪律和规章制度。原告在未向被告请假的情况下， ...

（甲方）签订了一份无固定期限的劳动合同。双方在劳动合同中约定：无固定期限劳动合同自2008年5月1日起，其中试用期为一个月。乙方同意甲方安排从事 的被告应补交的工资差额及违约赔偿金是否应予支持二、原告胥某某、主张的解除劳动合同经济补偿金是否应予支持针对上述争议焦点，评析如下：一、关于被告是否克扣了原告 ...

“三班倒”工时制，原告工作日工作时间为8小时，每年的9月、11月份，被告在生产厂机械设备检修期间集中安排放假。原告工资为计件工资即浮动工资，没有工龄工资 合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。且双方在劳动合同中明确约定劳动者解除劳动合同须提前三十日通知洁宝公司。依上述规定及约定 ...

与佣金（即应发绩效）。原告在被告处工作期间，被告多次克扣原告工资。根据被告制订的电话销售薪资考核管理办法，原告试用期结束后自动升为B类坐席， ，约定原告的工资按照薪资考核办法执行。2008年6月30日，原、被告解除劳动合同。2008年3月，被告发放原告2008年2月份基本工资1420元、绩效工资132 ...

为3个月，试用期每月工资人民币1,200元，转正后每月工资1,500元，被告为原告缴纳城镇社会保险费。2007年3月1日，双方签订劳动合同。2007年6月 诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 ...