5日进入被告公司工作，岗位为中控员。2010年1月4日双方解除劳动关系。原告在被告处工作期间，被告分别于11月19日和12月22日无故拖欠支付原告工资 2009年10月5日至2010年10月31日止的劳动合同。2010年1月4日，双方解除劳动合同。原告当月的工资由被告于下个月发放。被告处《工资集体协商 ...

法律效力。《费用明细表》列明被告应支付原告协商解除劳动合同经济补偿金共计255,561.14元（税前），公司为原告代扣代缴个人所得税，应缴纳的个人所得税为29, ，原告对此不予认可。 以上事实，有仲裁决定书、劳动合同、《协议解除劳动合同及经济补偿协议》、工资单、代扣代收税款凭证、电子邮件及当事人陈述为 ...

该案尚未审结。原告不能因员工没有支付尚未被生效法律文书所确定的赔偿金就拒不支付工资。 经开庭审理查明：被告于1999年11月进入原告公司工作，双方最后一份 起的工资于法无据，原告应补足该段时间的工资。原告出具的公告虽载明解除劳动合同的时间为2010年4月17日，但公告出具的时间为2010年4月23日， ...

日出生，汉族，住xx市xx区xx路x弄x号。 原告上海xx公司第一分公司与被告谢x劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告上海xx 元；3、2009年8月5日至11月2日期间未签订劳动合同双倍工资x元；4、违法解除劳动合同赔偿金4000元；5、2009年8月5日至11月2日 ...

为960元，应发工资为2,000元。2008年11月7日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，言明“因多次在工作中不听从公司车间领导工作时间安排。 鉴于某告并无证据证明被告存在恶意拖欠加班工资的情形，故原告主张加班工资25％补偿金缺乏依据，本院不予支持。 关于某除劳动合同的赔偿金，根据最高人民法院《关于 ...

当月工资支付一个月工资。顾XX要求达兴公司支付因违法解除劳动合同的经济补偿金9000元和未签订劳动合同的双倍工资9000元法院均不应支持；顾XX原单位 公司支付拖欠40个月的养老保险金8000元，40个月的医疗保险金2700元，赔偿金3000元。顾XX在申请仲裁时，未提出因达兴公司未与其签订劳动合同应 ...

经审理查明：2006年4月被告进入原告公司任驾驶员工作，双方最后一份劳动合同期限至2008年12月31日止，被告每月工资2,000元。2008年5月之前， 十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。原告于2008年9月30日与被告解除劳动关系，但直至2009年3月23日才将退工单寄给被告，显然 ...

时工作0.5小时的加班工资。原告在工作中未能完全履行岗位职责，不能胜任工作，其公司于2008年4月3日通知原告解除劳动合同。由于原告工作表现不达标 不胜任工作致使双方解除劳动合同，原告无权获得年薪差额的抗辩意见，缺乏合理性，本院不予采纳。鉴于双方对年薪支付条件存在争议，被告并无拖欠原告工资的故意，原告 ...

由是：（一）2009年2月起，因受全球金融危机的影响，被告方对公司部分员工的工资构成进行了调整，其中原告的月工资调整为6025元，原告已签收被告发放的工资 ”原、被告双方均认可被告湘潭嘉富公司向原告陈某甲支付2009年3-4月的工资金额每月均为6025元。原告陈某甲在解除劳动合同前十二个月的月平均工资 ...

制品有限公司长期克扣或无故拖欠（没有足额发放）陈某某的加班工资，迫使陈某某提出辞职一事未作认定。二、原审适用法律错误。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第 很紧，若陈某某晚点走，公司可比照劳动合同期满的情形处理，包括不追究陈某某要求提前解除合同给公司造成的损失等，故在《员工离职申请单》上，苏毅昌 ...