关系，并没有说明理由，工资结算至2009年12月，原告随后离职。现起诉要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金44,616元。 被告某公司未到庭应诉。 经审理查明 ，因此，关于2009年12月30日双方解约之事实，本院予以确认。 原告等员工主张被告以口头形式即时解除双方之间劳动合同，如果原告等人所述属实， ...

离职。被告为原告缴纳社保至2010年4月。现起诉要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金105,760元。 被告某公司未到庭应诉。 经审理查明，2002年9月1日，原告进入 月的社会保险费。被告自2010年1月起停止向原告及其他员工屈某、许某、庄某和陈某支付工资，但均缴纳了三至四个月的社会保险费或者外来从业 ...

24日，工资结算至2009年12月。公司为原告缴纳社保至2010年4月止。现起诉要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金20,020元。 被告某公司未到庭应诉 奖2,910元。该会裁决：对申请人的请求事项不予支持。同日，该会对其余员工关于违法解约赔偿金的请求均裁决予以驳回。原告对此不服，遂诉至本院。 嗣后， ...

次。公司均已向被告送达了罚款书面通知。 某百货要求各个专柜员工上岗佩戴由商场制作的胸卡，并向公司收取制作费100元。2009年12月8日被告提出辞职后， 仲裁裁决书，证明原告曾申请仲裁，要求原告缴金及支付工资。 2、2009年8月、9月工资清单，证明原告未支付综保费。 3、劳动合同，证明合同上没有外地 ...

文件有关规定享受相应的各项待遇。曹某某提出的子女顶职问题未作安排处理。 曹某某因与红公司因1999年工资套改与升级方案规定1999年1月1日前因工伤长休 欠工资款x元左右（从2001年3月至2004年4月每年4000元），另应支付其补加三级工资款3300元（从2001年3月至2004年4月每级30元， ...

；在辞职声明中，写成从某公司辞职。本公司未强迫高某书写辞职声明，高某于2009年5月31日将该声明提交至本公司，本公司员工焦某将高某和（略）某 期间的个人工资及待遇已全部结清”，但某公司未提供证据证明双方已结清未签订劳动合同的双倍工资差额，故某公司应当向高某支付2008年7月27日至2009年5月31 ...

加班工资人民币x.86元；2、支付自2009年1月1日至2009年6月5日期间的绩效奖金x.78元。 被告xx证券有限责任公司辩称，根据被告处员工 以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、岗位聘任书、2008年xx证券员工工资调整通知函、xx证券员工劳动合同解除交接书及当事人陈述为证。 审理中，针对xx证券 ...

的副经理，负责该项目，是项目经理；其代表被告招聘并出具了工资清单表，该工资清单上这部分人平时的钱是由其支付的，应由被告将钱给其后由其支付给工资清单上的 对吴某的陈述原告认为，其是中山东路延伸段项目经理吴某招聘的，每月由吴某发放其工资。被告认为，吴某不是其公司的员工，被告没有委托吴某去招聘员工，吴某是某 ...

为上海永大电梯设备有限公司，除此之外，原告未提供其他证据证明其主张。本院认为，年终奖金是用人单位在年度终了时在工资以外向员工发放奖励，用人单位可以根据员工的 如下： 一、被告上海某电机公司于本判决生效之日起十日内支付原告马某2009年4月1日至2009年12月31日加班工资差额74.10元； 二、驳回 ...

，总经理。 委托代理人唐x，女，19x年x月x日出生，汉族，被告单位员工。 委托代理人屠x，上海xx律师事务所律师。 原告李x诉被告上海xx有限公司劳动 原告2008年9月至10月15日期间未工作，故被告不同意支付该期间工资的观点本院不予采纳。 用人单位可以根据本公司的经营状况制定发放奖金的规定，原告 ...