经审理查明：刘某丁于2001年2月入职共立康桥公司，担任副经理职位。双方签订最后一份劳动合同的期限自2008年1月1日至2010年12月31日。 至2010年12月。 刘某丁以要求共立康桥公司支付解除劳动合同经济补偿金、报销差旅费等为由向北京市X区劳动争议仲裁委员会提出申请，该委员会裁决：1、共立康桥 ...

赖某，男，1956年9月29日出某，汉族，重庆市X区人，系该矿经理，住（略）-9（一般代理）。 原告杨某与被告重庆××煤某有限责任公司×× ： 一、确认原告杨某与被告重庆××煤某有限责任公司××煤某解除劳动合同关系； 二、被告重庆××煤某有限责任公司××煤某给付原告杨某一次性伤残补助金、一次性伤残就业 ...

代理人：张某乙，系该公某副经理。 原告陈某、王某等32人与被告某工业和信息化局、张掖市某有色金属有限责任公某劳动合同纠纷一案，本院于2010年8月 本方案批复之日为截止日期）仍然在本企业工作的农民合同工，按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》执行，即：根据农合工在本单位的连续工作年限，每满1年 ...

、吴某某、龙某乙。 被上诉人（原审被告）湖南省烟草公司湘西自治州公司凤凰县分公司。 法定代表人方某，经理。 委托代理人易群，湖南四维律师事务所律师。 委托 湘西自治州公司凤凰县分公司辩称：一、上诉人主张权利在程序上早已超过法定的劳动仲裁申请时效及诉讼时效。二、上诉人要求支付解除劳动合同经济补偿金在实体 ...

兴实业公司。 法定代表人马某，经理。 委托代理人冯敬玉，河南华凌律师事务所律师。 原告何某与被告焦作市涧兴实业公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月 约定，全面履行各自的权利义务。被告辩称其与原告不能就变更合同达成协议，应按照解除劳动合同的法律规定支付原告补偿金，但被告至今未以书面形式通知原告解除 ...

内容为：周某某自2008年8月1日至次年1月10日在我公司人事部担任人事经理一职，其本人在12月10日由于个人原因提出离职。经过组织谈话， 我国劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。原告提供的证明函中载明，原告于2008年12月10日提出辞职，被告同意原告于2009 ...

，住（略）。 被告上海某某人力资源有限公司，住所地（略）。 法定代表人张某某，经理。 委托代理人孙某某，女，汉族，住（略）。 委托代理人叶某某，男，汉族， 从而发生打架，造成原告背骨、肋骨骨折，是工伤。某某人力公司于2009年7月26日寄来解除劳动合同通知及退工单。原告不服仲裁裁决，现请求法院判令被告 ...

称：2010年1月4日，原告至被告处工作并签订无固定期限劳动合同，约定原告任软件部经理，月工资人民币x元（以下币种均为人民币），试用期三个月， 法律依据，本院不予支持。辞退通知上明确原告因违反公司规章制度而被辞退，亦有原告的签字确认。原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金及代通金的诉讼请求缺乏法律 ...

、不支付违法解除劳动合同的赔偿金15,000元。 被告石某辩称：被告接受仲裁裁决。 经审理查明：2009年10月12日，原、被告签订《营运副总经理聘用合同书 11月18日起为原告工作，原告因发现被告担任其他公司的法定代表人而解除劳动关系，至双方劳动关系解除，被告实际出勤天数为15天。 以上事实，有劳动 ...

至当日。 2008年3月3日，原告在《员工宣言》上签字，确认“本人已阅读公司的《员工手册》及各项《规章制度》。”被告制定的《员工手册》的主要内容有 严重违纪处理由部门经理上报总经理，经管理层批准并报人事部，解除劳动合同或聘用关系，触犯国家法律法规者还可以移交司法部门；2、违纪行为包括对公司领导、员工或 ...