(民)终字第X号民事判决，已经发生法律效力。2010年8月16日，超鼎公司向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。 超鼎公司申请 超鼎公司在2009年8月仍在为蔡某枝缴纳社保金，可见超鼎公司并未单方解除劳动合同，事实上是双方协商解除合同的。离职通知上记载的离职原因只是公司内部 ...
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原告担任上海办事处负责人。被告对此持有异议，认为某某公司的说明不能证明双方劳动关系的情况，应当由原告提供税单及缴纳社保凭证予以证实。被告提供一份由上海市东方 工作。原告对公证书的真实性予以认可，但认为该公证书不能证明原告一直在某某公司工作的事实。 上述事实，由原、被告的当庭陈述，劳动合同书，通知，劳动 ...
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。原告认为，原、被告的劳动关系于2008年2月3日终止，被告应当为原告缴纳劳动关系存续期间的2008年1月的社会保险费。现起诉要求被告按照人民币2500元/月 2008年2月已办理终止劳动关系的退工手续，原告自该时起即应当了解社保费缴纳的情况、知道自己的合法权利是否被侵犯，在六十日内申请劳动争议仲裁。 ...
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被告口头通知原告解约，原告不同意，一直工作至2010年1月25日上午，当天发现公司未发放1月工资及没有统计出勤及加班情况，所以离职。原告工资结算至2009年12月 义务，但被告延迟许某才履行该义务以及被告虽不支付工资但仍然为原告等人缴纳社保及综保等行为，又与该假设之事实矛盾。 前述双方解约的三种情形， ...
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1日至2009年10月20日没有签订劳动合同，基本工资为1500元/月，未缴纳社保金；证据3证明被告收取报名费100元违法；证据4证明原告除春节休息外 ，本院不予支持。 5、报名费退还问题。曾某某要求退还报名费100元，华雄公司没有异议，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条 ...
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至2009年12月。2008年11月至2009年12月期间，某公司实发绪某某工资（已扣除社保个人部分及公积金）分别为1,184.10元、825.20元、 绪某某也无证据证明其病症是因工作中受伤引起，而其在职期间某公司已为其缴纳了社会保险费，其也未就手术费40,000元和后续治疗费9,994.84元提供 ...
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养老保险金及滞纳金四万元；被告给付原告待岗期间的生活费7500元。 被告黄某轮胎公司辩称，不能明确原被告之间是否有劳动关系，只有明确了原被告是否存在劳动关系后 予以确认。原告要求被告办理养老保险手续和缴纳养老保险金的诉讼请求，于法有据，本院予以支持，但具体数额应以社保部门核定的数额为准。关于原告要求 ...
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，并交纳养老保险金及滞纳金；被告给付原告待岗期间的生活费7500元。 被告黄某轮胎公司辩称，不能明确原被告之间是否有劳动关系，只有明确了原被告是否存在劳动关系后 予以确认。原告要求被告办理养老保险手续和缴纳养老保险金的诉讼请求，于法有据，本院予以支持，但具体数额应以社保部门核定的数额为准。关于原告要求 ...
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，并交纳养老保险金及滞纳金；被告给付原告待岗期间的生活费7500元。 被告黄某轮胎公司辩称，不能明确原被告之间是否有劳动关系，只有明确了原被告是否存在劳动关系后 予以确认。原告要求被告办理养老保险手续和缴纳养老保险金的诉讼请求，于法有据，本院予以支持，但具体数额应以社保部门核定的数额为准。关于原告要求 ...
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，并交纳养老保险金及滞纳金；被告给付原告待岗期间的生活费7500元。 被告黄某轮胎公司辩称，不能明确原被告之间是否有劳动关系，只有明确了原被告是否存在劳动关系后 予以确认。原告要求被告办理养老保险手续和缴纳养老保险金的诉讼请求，于法有据，本院予以支持，但具体数额应以社保部门核定的数额为准。关于原告要求 ...
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