某则认为其签订合同时，双方就工资报酬条款达成了一致，岳阳楼酒业公司没有要求其签订营销协议，其也不知道要签订该协议，否则其不会签订劳动合同，因为该 ，故请求二审法院驳回上诉人的上诉请求。 上诉人与被上诉人针对被上诉人是不是非法解除劳动合同，二审开庭时均没有提供证据。 一审查明的事实属实，本院予以确认。 ...

某则认为其签订合同时，双方就工资报酬条款达成了一致，岳阳楼酒业公司没有要求其签订营销协议，其也不知道要签订该协议，否则其不会签订劳动合同，因为该 ，故请求二审法院驳回上诉人的上诉请求。 上诉人与被上诉人针对被上诉人是不是非法解除劳动合同，二审开庭时均没有提供证据。 一审查明的事实属实，本院予以确认。 ...

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某则认为其签订合同时，双方就工资报酬条款达成了一致，岳阳楼酒业公司没有要求其签订营销协议，其也不知道要签订该协议，否则其不会签订劳动合同，因为该 ，故请求二审法院驳回上诉人的上诉请求。 上诉人与被上诉人针对被上诉人是不是非法解除劳动合同，二审开庭时均没有提供证据。 一审查明的事实属实，本院予以确认。 ...

某则认为其签订合同时，双方某工资报酬条款达成了一致，岳阳楼酒业公司没有要求其签订营销协议，其也不知道要签订该协议，否则其不会签订劳动合同，因为该 ，故请求二审法院驳回上诉人的上诉请求。 上诉人与被上诉人针对被上诉人是不是非法解除劳动合同，二审开庭时均没有提供证据。 一审查明的事实属实，本院予以确认。 ...

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综合保险卡”及原单位的《离职证明》或《解除劳动关系协议书》，并签署《劳动合同》时，被告均以各种理由拖延。2010年8月3日，原告要求被告签书面劳动合同时，被告提出按月薪5,000元签劳动合同，否则就要以未签书面劳动合同为由向公司索要双倍工资。然后，被告离开公司，从此再 ...

潜劳仲裁字[2009]第X号仲裁裁决。 原审同时查明：张某某在解除劳动合同前12个月的平均工资为1200元。亚利公司已为张某某办理了2007年至2009年6 补偿。根据本案已查明的事实，“2009年5月4日，经张某某要求，亚利公司为其出具了一份解除劳动合同通知书”，该事实足以表明是张某某先提出解除劳动 ...

辞退。2009年，被告欲与原告续签劳动合同时，原告以种种理由拒签。被告认为，原告故意不签订劳动合同，意在遇到公司解除劳动关系时，获取额外补偿。被告在 ）以及退职补贴共计4310元。2009年6月11日，原告提出仲裁申请，要求被告支付解除劳动合同赔偿金x元；支付2008年2月1日至2008年12月31日 ...

通金4,700.56元。 被告某某汽车零部件（上海）有限公司辩称，被告在与原告签订劳动合同时，不知原告已办理退休手续并领取养老金。原、被告之间属于特殊劳动 劳动合同赔偿金及代通金的情形，故对于原告提出的要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金112,005元及一个月平均工资的代通金4,700.56元的请求 ...