晟大律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）侯某某。 上诉人郑州第二市政建设集团有限公司与被上诉人侯某某劳动争议纠纷一案，郑州第二市政建设集团有限公司因不服郑州市 建设集团有限公司所作出的市政二政［2008］X号《关于解除候殿亮劳动合同的决定》，并裁决由郑州第二市政建设集团有限公司支付侯某某2008年4 ...

，江苏锦程律师事务所律师。 上诉人王某某因与被上诉人鸿兴包装（无锡）有限公司（以下简称鸿兴公司）劳动争议纠纷一案，不服无锡高新技术产业开发区人民法院（2009） ，对于证据的真实性予以认可。王某某的行为违反了公司的规章制度，符合被辞退的条件，故鸿兴公司作出的解除劳动关系的决定并无不当，对于王某某要求鸿 ...

，河南中亨律师事务所律师。 原告郁某某诉被告郑州壹加贰联合不动产经纪有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告郁某某 劳动者依法公示以及原告存在违反公司规章制度的情形，故本院对被告的辩称不予采信。劳动关系存续期间，被告单方解除与原告之间的劳动关系，应按照《中华人民 ...

代理人雷某，上海诺维律师事务所律师。 原告某某重工企业有限公司(下称某某公司)诉被告管某某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员周秋华独任审判， 配合，原告将被告上述严重失职行为记录至被告的个人档案，并依据相关规章制度与被告解除劳动合同。被告收到通知后，未至原告处办理辞职手续。原告根据双方签订 ...

该公司员工。 委托代理人廖某某，男，该公司员工。 被告曹某某。 原告某某公司诉被告曹某某劳动合同纠纷一案，于2009年9月16日向本院起诉。本院受理 诉称：2009年1月5日原、被告签订劳动合同，明确约定员工给予公司造成损失人民币500元以上的视为严重违反公司规章制度。2009年2月28日至6月12日 ...

该公司人事部职员。代理权限为特别授权。 申请再审人闫某与河南矛盾日化股份有限公司(下称矛盾公司）劳动争议纠纷一案，因申请人闫某不服开封市金明区人民法院 某再审称，撤销被申请人违法作出的解除劳动合同关系的处理决定,恢复劳动关系。理由1、申请人的行为并非属严重违反公司规章制度的情形。2、被申请人作出决定的 ...

与被上诉人开封金明智晟信息咨询有限公司(以下简称智晟公司)劳动争议纠纷一案，不服河南省杞县人民法院(2009)杞民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭 ，没有按规定的时间去报到，严重违反了用人单位的规章制度，智晟公司依据《劳动合同法》相关规定与于某某解除劳动合同并无不当。于某某称智晟 ...

某顾问公司 被告张某 第三人某人才公司 原告某顾问公司与被告张某其他劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法追加某人才公司为第三人，依法由审判员顾国钧 ：“……乙方在借用单位履行自己的工作职责，对借用单位提供的工作条件、制定的规章制度、劳动报酬和福利待遇等项内容，确信已无异议……甲、乙双方签订本合同确立劳动 ...

的手续。马某某已不能申领失业保险金。 一审认为，因解除劳动合同产生的纠纷，用人单位不能证明劳动者收到解除劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议 其于2007年4月18日前报到，4月19日就以其旷工违反公司劳动纪律和有关规章制度为由解除与马某某的劳动合同显属不当。故对马某某要求阀门公司赔偿 ...

该公司职工。 原告宋某某诉被告中钢耐火材料有限公司（以下简称中钢公司）为劳动争议纠纷一案，本院于2009年8月11日依法组成合议庭对本案进行了公开开庭审理 期间因工、非因工死亡的待遇按国家和甲方的有关规定执行。有关劳动纪律，合同约定：乙方应当严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。双方约定解除劳动 ...