至2009年月平均工资2033元，证词之间相互印证，本院予以认定；原告提交的劳动合同中没有约定劳动报酬，试用期内的工资比例、第十一条中的经济补偿金最多不超过 一份自2008年8月至2009年7月一年期限的劳动合同，高某要求云峰公司签订劳动合同期间支付二倍工资，不符合法律规定，本院不予支持。高某未在法定 ...

委员会仲裁。 对于原告提供的证据，被告质证认为，证据1不符合劳动合同的构成要件，原、被告未签订劳动合同，原告应支付被告11个月的双倍工资；对 客房部从事见习主管工作，双方未签订书面劳动合同，而是由原告填写了一份《人员变动表》，注明被告职位为5D，培训期工资每月1600元，试用期工资每月2000元，原告 ...

真实意思且（2002）管民初字第X号民事调解书中关于双方重新劳动合同试用期三个月的内容不符合劳动法的规定，判决撤销该院（2004）管民初字第X号民事 要求被告恢复原告底盘库保管员的工作岗位，不属于人民法院受理劳动争议案件的受案范围，该院不予处理。但是根据双方签订劳动合同，如果被告确需调整原告的工作岗位 ...

到庭参加了诉讼。现已审理终结。 隆达公司诉称，2009年9月7日，隆达公司与周xx签订劳动合同，约定周xx担任公司国际贸易部经理。但后来发现周xx在 合同。综上所述，请求法官维护原告的合法权益，公司该付给周xx的均已经给付，周xx与隆达公司原来的合同中，规定试用期3个月，年终完成销售业绩300万元，隆 ...

。本案现已审理终结。 原审法院经审理查明：丁某某与虹峰公司于2006年3月1日签订劳动合同，试用期为三个月，合同期至2007年2月28日止。双方 虹峰公司2006年和2007年签订的劳动合同，双方未约定具体的工资标准。虹峰公司及用工单位航华公司应当保障丁某某每月获得不低于当时的上海市最低工资标准。丁 ...

在甲方工作，甲方未表示异议的，本合同自动延续”的规定，原、被告虽然没有重新签订劳动合同，但原先的书面劳动合同依约定自动延续、有效，即应 条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位， ...

诉讼，本案现已审理终结。 原告林某诉称，原告于2008年5月18日与被告签订劳动合同，在被告处担任首席运营官，每月工资x元、职务津贴x元。2009年1 签订《劳动合同书》，约定原告在被告处担任首席运营官，合同为无固定期限劳动合同，试用期为2008年5月18日至2008年8月17日；原告工资为每月x元（ ...

欠发的工资1993.89元，但原告没有提供相关证据来证明其主张，故本院不予支持。原告诉请被告支付未签订劳动合同双倍工资x.39元，由于被告未与原告签订书面劳动 年7月8日，尹某某在正菱公司工作，双方已形成了事实劳动关系。因正菱公司未依法与尹某某签订书面劳动合同，又不能提供充分的证据证明未能签订书面劳动 ...

解除劳动关系。2、原告称年薪8万元不是事实，劳动合同中约定的是绩效工资也就是浮动工资，原告在其公司工作期间，其公司均是按月足额发放工资报酬， 责令整改决定书一份，责令安邦保险股份有限公司河南分公司鹤壁营销服务部7日内与员工签订劳动合同，参加社会保险。原、被告双方均认可落款日期为2007年5月1日的劳动 ...