2003]第X号仲裁裁决书》认定中钢公司未支付潘某森2003年2月至18日的工资以及解除劳动关系的经济补偿金，潘某森被辞退前12月的月平均工资为 ，应予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第二项的规定，判决如下： 一、维持佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第X号民事判决 ...
//www.110.com/panli/panli_45975.html-了解详情
年1月1日起解除与原告的聘用关系，因被告无法举证该事实存在，故被告辞退原告理由不足，该处理决定应予撤销。同时由于被告作出该处理决定后，一直未向 认定:陈某违反《海南省农业交流协会员工管理细则》，农协会依据规定作出了与陈某解除劳动关系的决定应予认定。因此，农协会无须发放经济补偿金。由于陈某至1998年 ...
//www.110.com/panli/panli_45205.html-了解详情
原告以我年龄大为由，无故将我辞退的。 对证据的分析和认定： 原告为支持其诉讼请求，提供证据如下： 一、原告与该公司员工签订的劳动合同复印件一份，证明 人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，原告应支付被告因未签订劳动合同的双倍工资x元，另给付XX一个半月的经济补偿金1500元。原告所称被告XX申请仲裁 ...
//www.110.com/panli/panli_39211784.html-了解详情
回复:“抱歉，忘了跟你确认了，我跟总部汇报过了，对于非全日制工作的人员，公司规定不能够签订正式的劳动合同。”原告回复:“这样不好吧，感觉好像不是易罗的 在辞退原告时无正当理由，其行为已构成了单方无正当理由辞退劳动者，原告要求被告承担支付违法解除劳动合同经济补偿金之两倍的赔偿金，于法有据，本院予以支持， ...
//www.110.com/panli/panli_11754301.html-了解详情
28日解除劳动关系，完成工作交接，由优亚公司给予陶某某一次性经济补偿金，具体见《员工离职最终付款明细》，优亚公司应在工作交接完毕后十日内通过银行向陶 支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人优亚希 ...
//www.110.com/panli/panli_6136479.html-了解详情
与另一名员工发生争吵。2009年1月4日，原告至被告处结算了2008年12月的工资，之后原告再未去被告公司上班。因原、被告就补偿金等事宜无法协商 上班。原告认为系被告将其辞退，但其未提交相应证据予以证明，被告对此亦予以否认，故本院认为原告系自行离职，因相关法律法规并未规定劳动者自行离职的，用人单位必须 ...
//www.110.com/panli/panli_293192.html-了解详情
化工总厂马鞍岭磷矿改为浏阳市马鞍岭矿业开发有限公司。2003年7月原告受被告总经理聘请为该公司员工，负责马鞍岭矿排土场的矿石回收工作。原告回收的矿石归公司 工作。2008年8月6日，原告以被告未按规定签订劳动合同、未支付加班工资、未缴纳社会保险、未支付经济补偿金为由，向浏阳市劳动和社会保障局监察投诉。 ...
//www.110.com/panli/panli_244547.html-了解详情
十六条的规定：“在转换机制中，员工不论留用或遣散，在计算工龄时，一律按连续工龄计算”，且劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的 的事实，当事人没有异议，本院予以确认。 本院认为：原顺德市登宝服装工艺实业公司通过企业转让的方式，转制为顺德市登宝服装有限公司。该事实有转让企业合同、 ...
//www.110.com/panli/panli_59190.html-了解详情
十六条的规定：“在转换机制中，员工不论留用或遣散，在计算工龄时，一律按连续工龄计算”，且劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的 的事实，当事人没有异议，本院予以确认。 本院认为：原顺德市登宝服装工艺实业公司通过企业转让的方式，转制为顺德市登宝服装有限公司。该事实有转让企业合同、 ...
//www.110.com/panli/panli_59188.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务