关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班 国家实行最低工资保障制度”以及《重庆市劳动和社会保障局关于发布重庆市企业职工最低工资标准的通知》（渝劳社办发（2007）275）文件的规定，武隆县X区 ...

，工作时间每周40小某，每日工作8小某，如有加班，加班费计入工资中。合同约定劳动合同的解除以及终止条款，在合同期内，乙方因个人原因不能胜任本职工作 晃侗族自治县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条（三）项的规定，劳动关系解除或者终止后产生的 ...

被告在原告处担任企业管理岗位（含沙发车间绩效考核等的全员管理），每月基本工资3000元（含周六及延时加班费），另加绩效考核3000元（以总经理认为的工作 元，等于原告自己从客观上又否定了其之前发出的降低被告工资标准的通知。现且不论原告关于邮件发送制度的规定是否为被告所知晓，也不论原告是否有扣发劳动者 ...

第三十九条第（二）款的规定，解除劳动合同。2008年5月5日，轮船公司向其下属的天兴船厂下发了《关于发放二级生产经营单位2007年度绩效薪酬 的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；……逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一） ...

证明其所依据的管理制度的条文已向被告公示，因此原告扣发被告工资的行为没有事实和法律依据，本院对被告要求原告返还扣发的工资的诉讼请求，予以支持。 关于被告主张2007年7 三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款及第三款的规定，判决如下： 一、原告某包装制品有限公司于本判决生效之日起十日内为被告尚 ...

社函[2004]第X号； 7.黔江劳社函[2008]第X号； 8.劳动规章； 9.加班费发放表； 10.工资表及保险费缴纳情况； 11.员工安置情况表。 经审理查明以下法律 十六条、第三十九条和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条、第七条的规定，判决如下： 一、由被告重庆市 ...

，收费标准按大厦统一标准执行。明帝公司遵守赢嘉公司关于消防、安全、防疫方面的管理制度，接受赢嘉公司及政府职能部门的指导和监督。因水、电、气的使用不当，造成 合同法》九十三条第一款、第九十七条、第九十八条、第一百零九条的规定，判决如下： 一、解除原告（反诉被告）赢嘉房地产开发有限公司与被告（反诉原告） ...

及收据持有异议，但没有提供反证。依据最高人民法院《关于民事经济审判方式改革问题的若干规定》第二十三条的规定，本代理审判员对上述借款协议及其收据所证明的借款 工资表显示：2001年4月30日，王长诗等10人领取包括物价补贴、房租水电补贴、伙食费、加班费等在内的工资共29，000元。被告对该工作表的真实性 ...

上进一步提出，办案提成是用于办案的各项费用开支，包括加班费、巡逻费、业务餐费、汽油费、车辆维修费在内的办案费用开支的总和，有正常的领取手续，且每月发放到各干警 严某、黄某丁、张乾均证实，巡警大队有办案提成的规定，且是经大队干警大会集体讨论通过的，提成比例最终调整为10--15%。黄某丁还证实大队领导及 ...

，现双方已解除了劳动合同关系，根据最高人民法院《关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的 《劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度…。用人单位支付劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准”的规定，补足最低工资差额为（520元－500元）× ...