年休假工资862.20元。 原告为支持其诉讼请求，提供了以下证据： 1.天水市劳某争议仲裁委员会天劳某案字（2011）第X号《仲裁裁决书》，用于证明原、 决定不能实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。根据《劳某部关于贯彻执行劳某法若干问题的意见》第62条的规定：“对实行综合计算工时的企业 ...
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原告孙某与被告天水众益公共交通有限责任公司（以下简称众益公交公司）劳某争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告孙某及其委托代理人 决定不能实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。根据《劳某部关于贯彻执行劳某法若干问题的意见》第62条的规定：“对实行综合计算工时的企业 ...
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，酌定5人每人5万元。超出上述部分，不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项之规定：“因解除或者终止劳动 时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”。故被告方“没有依据且已经超过诉讼时效，应驳回原告的诉讼请求”的辩称意见，与事实不符，不予采信。依照 ...
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11月27日公开开庭进行了审理，上诉人金某、被上诉人江苏苏润建设集团有限公司的委托代理人何某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院经审理查明，金某于 10月而非2008年8月4日；3、原审法院根据江苏省《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》，认定双方返还股金某纷属于因企业产权制度改革而引起的纠纷 ...
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》第七条、第十四条、第八十二条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条之规定，判决：一、限新安县xx合作 吕xx在考试中存在舞弊行为，但信用联社未能提交劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》中规定的认定重大损害的相关企业内部规章制度，故信用联社依据《河南省农村信用社联合社关于对 ...
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》第七条、第十四条、第八十二条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条之规定，判决：一、限新安县xx合作 张xx在考试中存在舞弊行为，但信用联社未能提交劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》中规定的认定重大损害的相关企业内部规章制度，故信用联社依据《河南省农村信用社联合社关于对 ...
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》第七条、第十四条、第八十二条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条之规定，判决：一、限新安县xx合作 刘xx在考试中存在舞弊行为，但信用联社未能提交劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》中规定的认定重大损害的相关企业内部规章制度，故信用联社依据《河南省农村信用社联合社关于对 ...
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未安排工作,依据《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第五十八条的规定,商储物流公司应当支付李某某自停职留薪期满至劳动关系解除之日 中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定,经本院审判委员会讨论决定,判决如下: ...
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人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第二条及最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第139条之规定，原审法院裁定 ，根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第3条“国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员，适用 ...
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的是聘用合同，不是劳动合同。四、最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退 证据在卷佐证，经庭审质证，足以认定。 本院认为，劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第3条明确规定“国家机关、事业组织、社会团体实行 ...
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