休息、休假，或者是王某某可自行安排休息。双方对工资的其他约定按国家劳动法律法规执行。2010年2月20日王某某向洛阳峪口禽业有限公司提交申请一份， 的该项诉讼请求，本院不予支持。关于被告洛阳峪口禽业有限公司提出原告王某某要求支付加班费、缴纳社会保险费的诉讼请求，已超过劳动仲裁时效的抗辩理由，《中华人民 ...

双方发生纠纷，原告李某某应在一年内即1995年11月至1996年10月期间内提出申请劳动仲裁。现原告李某某于2010年3月23日才向洛阳市老城区劳动 年的按本人工资标准的75%发给”、和按河南省人民政府豫政办（1987）X号《关于给退休职工加发补助费的通知》的第一条第一项“退休干部、工人除享受国务院发 ...

关系终止日期为2009年7月30日。同年8月20日，被告清算组向原告发出关于劳动关系终止后工资、经济补偿金等的支付通知书，确认原告7月税后工资为29, 月及9月租金12,000元由原告支付。 2009年9月9日，原告朱某申请劳动仲裁，要求被告支付：1、2009年1月至7月的年度固定奖金人民币110, ...

：用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的 委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，故本院对双峰县劳动仲裁委员会裁决的一次性经济补偿金部分无管辖权。 关于争议焦点三：被告提交证明被告月工资1800元的证据本院未 ...

关系通知，解除理由同用工单位。2008年12月15日曾某某向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并于次年2月9日、5月14日两次增加仲裁请求 “健择胰腺癌治疗进展”的《团队销售及研讨会签到表》、2008年7月12日关于“x治疗新进展”的《团队销售及研讨会签到表》中“安某某”、“郑某某”、“姚 ...

的要求，顶臣公司予以同意。2009年7月，徐某某向衡阳市雁峰区劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。顶臣公司认为，徐某某在正当的工作时间内，借口请假从事 遵守甲方规章制度，不服从甲方管理的，乙方受聘期间，兼职其他工作的，乙方触犯法律、法规或违反甲方有关规章制度规定的其他情形等内容。从徐某某在顶臣公司工作起其 ...

认为刘某某的申诉请求和诉讼请求不同，部分诉讼请求未经劳动仲裁程序的前置程序，应予驳回。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定“ 吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，虽然焦作鑫源运输公司未给刘某某安排工作岗位 ...

被告为原告补办2001年11月至今的职工住房公积金手续，并缴纳职工住房公积金。平顶山市劳动仲裁委员会以超过法定申诉时效为由不予受理，原告不服向本院提起诉讼。 原审法院认为， ，驳回诉讼请求的行为，是对国家法律法规的挑衅，是严重的失职和不作为。我现在诉的是关于解除或终止劳动合同的争议，是全新的完全不同于 ...

不存在人力资源部，只有综合管理部； 10、2009年10月原告工资条，证明原告申请劳动仲裁后被告开始支付原告加班工资； 11、2006年4月排班表，证明原告每周 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告上海XX商业 ...

有权按照企业内部的经济效益制订公司工资制度，但原告制定的工资发放规章制度与国家法律法规相违背，原告扣发被告工资没有正当理由，故原告应该按照合同约定的工资标准向 的工资，证据不足，本院不予采信。上诉人实际扣发被上诉人工资的数额，比劳动仲裁部门和原审法院认定的x.3元要多，但被上诉人对此表示服从且并未提出 ...