某的工伤赔偿责任和工伤保险责任。 被某诉人某某辩称：原审判决正确，请求二审法院维持。 被某诉人某昌公司辩称：飞龙公司与张某之间存在劳动合同的法律关系 工作单位即信昌公司承担工伤保险责任的上诉理由不能成立，本院不予支持。张某与飞龙公司的劳动合同已经到期终止，张某在审理过程中明确表示要求解除双方劳动关系， ...
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的劳动合同，并经过贺州市X区劳动和社会保障局进行鉴证，此书面劳动合同书合法有效。合同到期后，被告一直在原告公司继续工作，被告也未提出续签劳动合同的 条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，而被告从签订书面劳动合同后就已经知道关于缴纳社会保险费一事，因此被告黄某要求补缴社会保险费的请求也超过仲裁时效。综 ...
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起至6月脱岗，期间一直未到被告单位，该劳动合同的手续没有得到完善的责任应属于原告自己。6、关于原告诉请其垫付的工作费用应予报销的问题，我公司 劳动合同上加盖公章的内容不符，故对原告诉请因被告拒绝签订书面劳动合同而要求被告支付双倍工资作为赔偿的请求，本院不予支持。 应由单位缴纳的社会保险费是纳入社会保险 ...
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解除劳动关系申请，虽然被告于2008年4月30日按照合同到期作出了关于终止李某劳动合同的决定，并给原告进行了有效送达，但原告已经连续在被告单位工作十 罚款500元，因职工在企业工作造成责任事故，所在企业有权力按事故造成的损失要求职工进行合理赔偿，故被告关于处罚原告500元是对其操作不当所造成损失的赔偿 ...
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6月工某1800元，并支付应得工某收入25%的赔偿费用450元；4、判令被告支付原告因某为违法不签订劳动合同的赔偿金9900元；5、判令被告按照同 被告××公某辩称，原告诉请缺乏足够的事实及法律依据。被告与原告签订了书面劳动合同，在合同到期续签劳动合同时，原告拒绝续签，故其要求被告支付不签订劳动合同 ...
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公司承担其工某事故赔偿责任没有道理，应依法驳回对强联公司的诉讼请求。 本院根据原、被告的诉辩意见，归纳争议焦点是：原告要求解除劳动合同，按照八级伤残 。 围绕争议焦点，被告吉强公司提交的证据材料是：1、劳动合同书1份。证明原、被告的劳动合同尚未到期，应当继续履行。2、新乡市第二人民医院住院证、费用清单 ...
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：1、历某在中行已经工作十多年了，未与其签订劳动合同，违反了法律规定；2、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的规定， 协议签订之时，如不在本通知书上签字确认，视为劳动用工协议到期终止”。历某与通知当天签署“同意续延劳动合同”。之后中行通知历某签订劳务代理协议，历某予以 ...
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，其与原告于2009年1月1日所签订的劳动合同，虽然未到期，但因企业关闭而终止履行，按照《劳动合同法》的规定，原平硐铁矿应当向原告支付 为其交纳失业保险费，被告应按原告应享受的一次性生活补助金的120%予以赔偿，按《重庆市人民政府办公厅关于提高失业保险金发放标准的通知》（渝办发[2008]X号）的规定 ...
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，其与原告于2009年1月1日所签订的劳动合同，虽然未到期，但因企业关闭而终止履行，按照《劳动合同法》的规定，原平硐铁矿应当向原告支付 为其交纳失业保险费，被告应按原告应享受的一次性生活补助金的120%予以赔偿，按《重庆市人民政府办公厅关于提高失业保险金发放标准的通知》（渝办发[2008]X号）的规定 ...
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签订《当头承包协议》，在承包期间，原告与第三人从事采煤工作，2005年底协议到期后，原告仍与第三人在同一班组从事井下采煤工作，第三人是该班 补助金，九级伤残为本人工资的9个月计算,计算金额为1456×9＝x元（劳动合同期满终止的由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金 ...
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