。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定 认定事实不清。一审时，被上诉人对上诉人提交的文某某、杨秀花考勤内容的陈述与考勤内容一致，说明对他们的除名是有事实依据的，符合法律的。一审认为 ...
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。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定 认定事实不清。一审时，被上诉人对上诉人提交的文家富、杨某某考勤内容的陈述与考勤内容一致，说明对他们的除名是有事实依据的，符合法律的。一审认为 ...
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予以支持。吴某某推迟时间上班是利华公司方的意愿，其实际是双方对劳动合同内容的一个变更，现利华公司提出吴某某推迟时间上班构成了违约的答辩主张没有 ”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬、计算工作年限等决定 ...
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劳动合同书》第八条规定：“执行本公司关于劳动合同制实施细则”，该条款中没有明确“细则”的内容，上诉人并没有阅读过“细则”，双方也没有对“细则”条款签字确认， 期限：生产(工作)任务、时间及条件；劳动报酬和保险、福利待遇；劳动纪律；劳动合同的解除和变更及合同第8条第一项执行本公司关于劳动合同制定实施细则 ...
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劳动合同书》第八条规定：“执行本公司关于劳动合同制实施细则”，该条款中没有明确“细则”的内容，上诉人并没有阅读过“细则”，双方也没有对“细则”条款签字确认， 期限：生产(工作)任务、时间及条件；劳动报酬和保险、福利待遇；劳动纪律；劳动合同的解除和变更及合同第8条第一项执行本公司关于劳动合同制定实施细则 ...
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劳动合同书》第八条规定：“执行本公司关于劳动合同制实施细则”，该条款中没有明确“细则”的内容，上诉人并没有阅读过“细则”，双方也没有对“细则”条款签字确认， 期限：生产(工作)任务、时间及条件；劳动报酬和保险、福利待遇；劳动纪律；劳动合同的解除和变更及合同第8条第一项执行本公司关于劳动合同制定实施细则 ...
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劳动合同书》第八条规定：“执行本公司关于劳动合同制实施细则”，该条款中没有明确“细则”的内容，上诉人并没有阅读过“细则”，双方也没有对“细则”条款签字确认， 期限：生产(工作)任务、时间及条件；劳动报酬和保险、福利待遇；劳动纪律；劳动合同的解除和变更及合同第8条第一项执行本公司关于劳动合同制定实施细则 ...
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劳动合同书》第八条规定：“执行本公司关于劳动合同制实施细则”，该条款中没有明确“细则”的内容，上诉人并没有阅读过“细则”，双方也没有对“细则”条款签字确认， 期限：生产(工作)任务、时间及条件；劳动报酬和保险、福利待遇；劳动纪律；劳动合同的解除和变更及合同第8条第一项执行本公司关于劳动合同制定实施细则 ...
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劳动合同书》第八条规定：“执行本公司关于劳动合同制实施细则”，该条款中没有明确“细则”的内容，上诉人并没有阅读过“细则”，双方也没有对“细则”条款签字确认， 期限：生产(工作)任务、时间及条件；劳动报酬和保险、福利待遇；劳动纪律；劳动合同的解除和变更及合同第8条第一项执行本公司关于劳动合同制定实施细则 ...
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劳动合同书》第八条规定：“执行本公司关于劳动合同制实施细则”，该条款中没有明确“细则”的内容，上诉人并没有阅读过“细则”，双方也没有对“细则”条款签字确认， 期限：生产(工作)任务、时间及条件；劳动报酬和保险、福利待遇；劳动纪律；劳动合同的解除和变更及合同第8条第一项执行本公司关于劳动合同制定实施细则 ...
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