的月平均工资为1,519.60元，因此被告应当支付原告违法解除劳动合同的赔偿金为16,715.60元。 关于高温津贴，原告主张每天10元，计算5年，每年30 于本判决生效之日起十日内支付原告王某违法解除劳动合同的赔偿金16,715.60元； 二、被告上海某企业有限公司于本判决生效之日起十日内退还原告王 ...

一致。 原审中，雄程公司称，根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]X号）及《国务院关于企业职工养老保险改革的决定》等规定，一个 ，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同；《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(劳社部函(2004)X号)第一条规定，职工在两个或两个以上用人单位 ...

.76元。（6）一次性医疗补助金和伤残就业补助金，根据《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定，受伤职工提出解除劳动合同的可以获得一次性伤残就业补助金以及 天龙公司应支付原告必要的生活费用。参照《新乡市劳动和社会保障局、新乡市财政局关于调整我市国有企业下岗职工基本生活费标准的通知》（新劳社就业〔2003 ...

工资支付条例每月按当地同期职工的平均工资水平支付原告工资2638元并缴纳养老、失业、医疗、生育、工伤保险及住房基金，由于劳动合同的签订及其内容的确定应 。2、被上诉人违反法律规定解除劳动合同，上诉人要求继续履行劳动合同，被上诉人应当继续履行。被上诉人应当提供劳动岗位、不能提供劳动岗位则应支付生活费。3 ...

，2007年我市社会职工平均工资为x元。 原审法院认为：张某某在济源钢铁公司处发生工伤，应享受相关工伤待遇，现张某某要求与济源钢铁公司解除劳动合同，予以支持 ；3、关于张某某请求的其父母、兄嫂陪同治疗所产生的费用问题。《工伤保险条例》第二十九条规定“…经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹 ...

法律责任x元（双倍工资11个月）；3、解除劳动合同应支付的经济补偿金1个月工资2100元；4、赔偿工伤医疗费894元、住院伙食补助费300元、交通费180元、 期间，劳动能力鉴定费由用人单位支付。第十三条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在的单位派人陪护 ...

改判由被上诉人赔偿上诉人停工留薪待遇x元和一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金各x元，以及解除劳动合同经济补偿金3000元，共计x元。上诉理 厂没有签订劳动合同，事故发生时为2007年7月。因此，应以郴州市2006年度职工平均工资（1280元）作为计算刘某某有关工伤待遇的基数。关于停工留薪 ...

并根据现行航空运输企业招收录用培训飞行人员的实际费用情况，参照７０－２１０万元的标准向原单位支付费用；二、飞行人员个人提出解除劳动合同，劳动合同中约定了 条的规定，张某作为劳动者享有提前３０日以书面形式通知海航公司解除劳动合同的权利。国家劳动部《关于＜中华人民共和国劳动法＞若干条文的说明》第三十一条 ...

并根据现行航空运输企业招收录用培训飞行人员的实际费用情况，参照７０－２１０万元的标准向原单位支付费用；二、飞行人员个人提出解除劳动合同，劳动合同中约定了 条的规定，胡某某作为劳动者享有提前３０日以书面形式通知海航公司解除劳动合同的权利。国家劳动部《关于＜中华人民共和国劳动法＞若干条文的说明》第三十一条 ...

判决，向本院提起上诉称：郭某某的工伤被鉴定为伤残8级，应由永华厂安排合适的工作岗位，郭某某可以提出变更或解除劳动合同。而郭某某是单方向上诉人 的劳动关系是否属于违约行为。 关于第一个争议焦点，根据国务院《工伤保险条例》第三十五条第一款第(二)项的规定，经工伤职工本人提出，职工可与用人单位解除劳动关系， ...