集团考勤管理制度和奖惩制度之有关规定，被告依法开除原告。为此，被告提供原告的原始考勤记录12张、莆田木材行业协会2010年会暨中国国际木材交易市场“新春莆田 、关于被告是否有拖欠原告2月份工资和1月份绩效考核金的问题 原告认为，被告少发给原告2月份工资2000元及绩效工资440元是事实。从原告的离职 ...

被告认为原告可以通过法律渠道向刘文均的儿子解决遗产问题，因为只有通过这种程序才可以解决本案存在的问题。 综上，请求驳回原告的诉讼请求。 经庭审质证，本院对以下 。 另查明，2004年5月13日，刘文均生前所在单位中国人民解放军x部队郑州离职干部休养所出具军褒字第x号革命军人病故证明书，并由刘文均之子刘 ...

月1609元、11月1609元、12月1705元。2009年12月31日曾某某离职，双方发生争议，2010年1月25日，曾某某申请劳动仲裁，请求1、 曾某某延长工作时间工资报酬差额176元。 4、关于经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，曾某某要求华雄公司支付解除劳动关系 ...

支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，原审判决：驳回原告孙某某的诉讼 11月22日也作出了同意上诉人自动离职的决定，从被上诉人1999年11月12日的会议纪要内容看，显示上诉人因为离职问题发生争吵，后上诉人领取了保险费用并 ...

或租赁二层以上、实地注册资金人民币5000万元以上、上年产值人民币3亿以上。关于提前终止协议，双方约定：若出现下列情形之一时，协议一方可以书面通知对方单方面 法律规定不可抗力是指法律所特指的相关事件，员工离职不属不可抗力的法定事件，其所在公司如因此无法开展工作是该公司的内部管理问题，不构成可免除该公司 ...

上海联欣科技发展有限公司全资收购后搬迁至青浦区。原告提出的问题是发生在闵行区的老厂，厂里的门卫全部终止了劳动合同，当时原告未提出异议。原告 某建筑创艺有限公司、上海新安祈人力资源管理有限公司派遣员工离职费用确认单”上签字确认，该确认单记载的姓名为原告，款项内容为2009年12月工资(全勤)1,200元 ...

提供原告的工作餐和住宿，在找过公司张副总后答应第二天解决住宿的问题。被告还强迫规定，每个月有两个周六必须加班。2008年10月28日，被告变更原告的 岗位和工资标准，而不是被告单方强行变更和解除，并且被告拒不提供工资清单、离职证明和合同文本。故原告提起诉讼，要求被告：1、支付原告2008年10月应得 ...

《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，由于被上诉人拒付上诉人延时工资，休息日工资，法定节假日工资也应由被上诉人举证。“自行离职”的 马某某试用期及合同期工资，合同中未约定试用期工资，试用期工资应为合同约定工资的80%。根据合同约定马某某每月休息一天，洛阳市大鹏超市应向马某某支付 ...

露面。1999年4月3日，南阳市玉器厂对原告作出了解除劳动合同，按自动离职的处理决定，并派员送给了原告。在玉器厂1998年收购二玉厂至2004年 原告问题没有进行处理，因此本案中原告诉请的问题系企业改制遗留问题，不属于人民法院受理民事诉讼案件的范围。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第一款第 ...

是待岗人员，在一审第一次开庭时商储物流公司也予以认可。由于答辩人并非自动离职，就不应按自动处理。诉讼费答辩人只应承担10元。 经审理查明，二审查证 上诉主张，本院不予支持。关于商储物流公司上诉称200元风险金、1200元停薪留职金、816元养老金不应退还，以及不应支付李某某生活费的问题，因李某某在解除 ...