待岗。在此期间，被告给单位其他职工领取了经济补助金并终止了劳动关系。而被告未给原告发出解除劳动合同的通知，原告未领到经济补助金。此后，原告也未再继续上班。2010 法律若干问题的解释（三）》第一条、《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第62条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款、《最高人民法院 ...

补偿金。根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（1996年10月31日劳动部）第20条规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不 十七条之规定，原《仲裁裁决书》责令长沙市××贸易行支付田××经济补偿金x元的裁决属于终局裁决。（四）长沙市××贸易行和长沙市××医疗器械有限公司先后都与田 ...

2、我公司减员时已通知原告，并征得原告同意，且有原告签字的领条为证，所以不存在另行补偿的问题。3、原告要求我公司赔偿解除劳动合同后的经济赔偿 八十七条，《失业保险条例》第一十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下 一、由被告人保龙山支公司支付原告谭某某失业保险金2923 ...

2、我公司减员时已通知原告，并征得原告同意，且有原告签字的领条为证，所以不存在另行补偿的问题。3、黄某乙要求我公司赔偿解除劳动合同后的经济赔偿的 第八十七条，《失业保险条例》第一十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下 一、由被告人保龙山支公司赔偿原告黄某乙经济补偿金x ...

月）核算原告应支付被告该期间工资2036.36元。 因用人单位作出的辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。本案中，原告主张双方签订 的若干规定》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下： 一、被告王XX于本判决生效之日起十日内 ...

的同一仲裁裁决，亦在法律规定的期间内向本院提出起诉。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，三案并案审理，以本案 元。仲裁委于2009年7月9日裁决如下：一、上海××支付张××违法解除劳动合同经济赔偿金x元，代表处承担连带责任；二、上海××支付张××2008年11月1 ...

的同一仲裁裁决，亦在法律规定的期间内向本院提出起诉。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，三案并案审理，以本案 元。仲裁委于2009年7月9日裁决如下：一、上海××支付袁××违法解除劳动合同经济赔偿金x元，代表处承担连带责任；二、上海××支付袁××2008年11月1 ...

（英文件）及中文翻译件； 6、被告公司质量工程师、质量经理与原告下属关于提出物料配送问题的往来电子邮件（英文件）及中文翻译件； 7、2008年10月至 为x元/月。2008年12月31日，被告通知原告解除劳动合同，相关劳动合同解除通知书载明：作为物流部经理，原告的工作业绩以及工作方法等，不能满足公司对 ...

开除原告。原告诉至法院，要求被告支付：1、解除劳动合同的经济补偿金1800元及25%额外赔偿金450元；2、替代通知期工资（以下简称代通金）1800元及25% 、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告上海XX厂于本判决生效之日起十日内支付原告唐X违法解除劳动合同的 ...

以默示意思表示一致否定了《到期终止通知》的效力。 根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2010年1月13日，原告在 缺乏依据，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 驳回原告 ...