其月工资为2500元不一致，故护理人员崔某路的月工资不能确定。崔某路请假120天，故护理费参照河南省上一年度服务业职工平均工资x元计算120天，原告的护理费为 人民共和国民法通则》第一百零六条第二款、第一百一十九条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条第一款、第十九条 ...
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第一百三十二条、《学生伤害事故处理办法》第二十六条第二款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：1、本判决生效后五日内， X乡初级中学的在校学生，在早操的过程中突然倒地，经抢救无效死亡。王××生前虽然请假要求不出早操，老师也予以批准，但王××及其家长并未向学校及老师告知其有特异 ...
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有效。被告于2010年2月1日以原告违纪为由辞退原告，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，应当由被告对此负举证责任 并申请证人到庭作证，主张原告存在上班打牌、下棋，以及2010年1月30日因请假与被告处总经理争吵等多次违纪情况，故被告根据规章制度辞退原告符合法律规定。 ...
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日至8月19日为空白。虽然XX公司称原告2008年8月1日至19日系请假，但遭到原告否认，且XX公司未能提供证据证实，故本院对2008年7月26日 第九十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告上海市XX汽车运输 ...
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代表人，原告的月基本工资（税前）15,000元； 10、（略）某幼儿园出具的请假证明、工资发放清单、工资表等证明，证明原告妻子邹某某为护理原告，在2008 六条第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款的规定，判决如下： 一、驳回原告雷 ...
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。 再查明，原告在仲裁庭审中称，被告自2008年12月16日开始未办理任何请假手续擅自离职。 诉讼中，原告未能在法院规定限期内提供工资支付凭证等证据材料， 备查。现原告未提供被告之工资支付情况，应承担相应的法律后果，故本院采信被告关于其月工资之陈述。综上，原告不同意支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额 ...
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与其女儿张某某轮流护理较合理，应予支持。张某某作为漯河育才学校教师，为护理母亲先后请假30天，减少收入2100元，应在赔偿之列，对该部分损失本院应予支持。对张 共和国民法通则》第一百零六条第二款、第一百一十九条，最高某民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第十九条、第二十条 ...
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受理。 原审法院认为，原告在被告公司工作属实，由原告提供的应聘登记表及被告的请假条可以证实双方存在劳动关系。自2007年12月起，原告已经离开被告处工作， 无过错扣款，法院对原告要求返还无过错扣款280元的请求不予支持。《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第二十四条规定：用人单位在 ...
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违纪，公司对原告作出上述处理并无不当，故不同意支付原告解除劳动合同的赔偿金。关于原告主张的产假期间的加班工资，该期间原告系自愿到公司上班，原告在上班期间的 迟均应在次日向被告XX公司补假，不应将被告解除劳动合同的行为作为事后不请假之理由。现本院确认被告解除双方的劳动合同并无不当，故原告要求被告支付违法 ...
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自2007年12月18日至2009年12月18日止的劳动合同，故不同意原告关于支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求。2009年1月12日，原告不 间诉讼过程。 经当庭质证，被告对原告提供的证据1的真实性无异议，但认为员工请假卡除领导签名外，其余部分由原告自行填写，原告填写的到职日期不属实，若 ...
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