我推入并不存在的内部劳动力市场，从而剥夺了我的劳动权利。末位淘汰无法律依据，违反劳动法规和政策。因为任何工作和事情都有末位，因此末位淘汰是不科学的 、（5）、原告对其关联性有异议，本院认为，被告作为原告员工，其工资待遇及养老保险应依据档案记载及相关规定办理，因此原告的质证意见应予支持。证据（6）是被告 ...

我推入并不存在的内部劳动力市场，从而剥夺了我的劳动权利。末位淘汰无法律依据，违反劳动法规和政策。因为任何工作和事情都有末位，因此末位淘汰是不科学的 、（5）、原告对其关联性有异议，本院认为，被告作为原告员工，其工资待遇及养老保险应依据档案记载及相关规定办理，因此原告的质证意见应予支持。证据（6）是被告 ...

我推入并不存在的内部劳动力市场，从而剥夺了我的劳动权利。末位淘汰无法律依据，违反劳动法规和政策。因为任何工作和事情都有末位，因此末位淘汰是不科学的 、（5），原告对其关联性有异议，本院认为，被告作为原告员工，其工资待遇及养老保险应依据档案记载及相关规定办理，因此原告的质证意见应予支持。证据（6）是被告 ...

人清丰县供销合作社。 法定代表人高某某，该社主任长。 委托代理人洪学聚，该社法律顾问。 原告曹某某为与被告清丰县双庙供销合作社、清丰县供销合作社劳动争议纠纷 按照法律法规规定及时为原告缴纳保险金，其行为违反了法律规定所赋予的义务。原告曹某某虽然保证过自愿承担单位部分的保险金，并向清丰县企业养老保险中心 ...

公司以1800元/月的工资标准交纳养老保险的请求，不予支持；张某某要求住房公积金不属于劳动争议案件的受案范围，不予涉及。根据法律规定，用人单位和劳动者必须 留薪期工资、一次性伤残补助金的计算依据；2、依照国家及河南省相关法规规定，养老、医疗保险的缴费基数应为职工上年度的实际平均工资，若平均工资无法认定 ...

原审认为，被告将其采煤工程发包给不具备相应资质及用工主体资格的承包人，违反相关法律法规规定。原告跟随包工队在被告煤矿采煤，所患职业病被确定为工伤，根据《河南省 年满55岁，对应月数为108个月，应为x元；根据上述法律规定的精神，伤残津贴和养老保险待遇不能同时享受，原告一次性领取的伤残津贴相较按月领取 ...

行业养老保险统筹实行省级管理有关问题的通知》、劳险字[1993]X号文件《关于严格按规定办理职工退休的通知》的规定作出退休审批行为，适用法律法规 魁 代理审判员王某 二○○五年十月十七日 书记员李春野 本案判决所依据的相关法律 《中华人民共和国行政诉讼法》 第六十一条人民法院审理上诉案件，按照下列情形 ...

建立社保账户交纳保险金，无法计算出人均缴费工资基数。文某传生前个人交纳了社会养老保险金，其交费基数为每月1005元，故应按此标准计算，利民高中支付文某 单位，关于对其职工养老保险问题应按照企业职工规定执行的意见，因此在民办非企业单位职工死亡待遇问题上按照企业单位执行，符合相关法律法规及规范性文某的规定 ...

待遇的合同显属不当；依据法释[2001]X号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定，“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作 是用人单位的义务，用人单位直至与一个终止劳动关系尚未办理养老保险手续，显属不当且严重违反法律法规的规定，原告2007年9月3日与被告签订的劳动 ...

关系有关事项的通知》的规定，原、被告之间事实劳动关系成立，应受劳动法律法规的调整。依据劳部发[1995]X号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉 三、长沙龙骧鸿达客运有限责任公司于本判决生效后10日内到劳动保障行政部门养老保险经办机构，以本市当年度在岗职工平均工资，缴费比例为28%（单位20%、个人 ...