产生的其他费用，故本院对伍某该项诉讼请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第八十二条第一 （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于某地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四 ...

公司已经足额发放了赵某的工资，故赵某要求永安公司支付拖欠工资的请求不予支持。赵某要求永安公司支付加班费x元，证据不力，不予支持。赵某要求永安公司支付无 ，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第四十条、第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第三十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《最高人民法院关于审理 ...

仲裁的裁决。2、关于上诉人两年的加班工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》第四条、第四十四条的规定，和按照上诉人的平均工资标准，应判决被上诉人支付上诉 许慎中学向其支付加班费、被扣工资、赔偿金及社保金等各项费用，许慎中学不予认可，上诉人亦未提供充分证据证明其主张，故上诉人张某某的上述主张没有事实根据和 ...

保险、住房公积金（1999年4月-2008年5月）；2、判令被上诉人支付加班费44,028元，年底双薪15,200元，年休假工资2,795元（1999 时效，且没有仲裁时效中断、中止等法定事由存在，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条“劳动争议仲裁委员会根据劳动法第八 ...

和检查费、工某期间的工某、2004年7月13日至2005年6月7日的加班费为由申诉至北京市X区劳动争议仲裁委员会。该委于2007年1月22日作出海劳 义务受《中华人民共和国劳动法》调整。某公司称其与杨某之间不存在任何书面或事实的劳动关系，没有事实依据，本院不予采信。用人单位应当按照工某支付周期编制工某 ...

按时上班原因是原告有病，需住院治疗，但被告故意不批假，原告为了治病，没有按照上班，被告以旷工为名解除与原告的劳动关系，责任完全在被告。2、因原告 突出病，今后需要治疗，被告应按原告的工作年限，支付一次性医疗补助费。3、原告要求被告支付2001年至2005年的加班费，综上，请求人民法院依法判令：1、撤销 ...

于法无据，不予支持。依照《中国人民共和国民事诉讼法》第一百三十条、《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十五条 ：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四） ...

的加班费，因原告仅提供证人证言予以证明，没有其他证据相互印证，且被告否认为其安排加班，故对原告加班费的请求，本院不予支持。以上各项合计x元（工资x元＋技术奖励基金x元＋经济补偿金4800元），被告应当支付原告。原审依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款 ...

“x”产品，其中乙方的权利义务6称，乙方自行招聘导购，并决定其待遇，按照劳动法和当地法律法规的规定与其建立劳动关系；甲方不得干涉乙方的人员招聘和使用。 未签订劳动合同二倍工某、2006年6月至2008年10月双休日加班工某及法定节假日的加班费、社会保险损失，未提前30日通知解除劳动合同的补偿金为由，向 ...

。审理中，原告也未能提供申请仲裁期间存在中止、中断的相关证据，故原告要求支付加班费及未休带薪年休假工资的诉求不予支持。关于原告要求被告支付 法律若干问题的解释(一)》第一条“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院 ...