社会保险金（城保）。 被告XX公司辩称，原告与上海XX劳务有限公司（以下称XX公司）签订了劳动合同，然后由XX公司将原告派遣到被告公司工作，社保金由XX公司为 ，原告是明知的。本院认为，根据法律规定，劳动者在与用人单位劳动关系终止后应于60天内提起劳动仲裁。但原告于2010年9月10日才提起劳动仲裁， ...

智上海办事处认为金某不服从正常调动，不来上班，违反了用人单位的规章制度，遂决定自1999年1月19日起解除与金某的劳动关系，并于同年7月6日开出退 其余事实均正确。另查明：1996年11月25日签订派遣金某合同的主体双方是西伯乐斯公司与中国国际技术智力合作公司。金某自1998年8月1日起的工资为人民币 ...

账户代发。 被告为证明其主张提供如下证据： 1、原告与某人力资源公司于2009年4月1日签订的劳务协议，约定的协议期限为2009年4月1日至2011 倍工资差额8,640元的诉讼请求，已过申请仲裁时效，本院不予支持；原告也已丧失通过仲裁或民事诉讼途径要求用人单位补缴2008年7月11日至2009年3月 ...

储蓄账户代发。 被告为证明其主张提供如下证据： 1、原告与盈浦人力资源公司于2009年4月1日签订的劳务协议，约定的协议期限为2009年4月1日至 不足最低工资差额5000元的诉讼请求，已过申请仲裁时效，本院不予支持；原告也已丧失通过仲裁或民事诉讼途径要求用人单位补缴2007年7月1日至2009年3月 ...

》的相关规定，劳动派遣单位是本法所称用人单位，故本公司不是适格的被告，请求驳回原告的起诉。 被告湖南金和公司永州分公司口头辩称：原告与本公司的劳动 通知，其被解除。2009年6月24日原告郑某甲申请永州市劳动争议仲裁委员会仲裁，该仲裁委员会以原告的申请已超过劳动争议申诉时效，未予受理。原告遂于2008 ...

再重复享受。 经审理查明，原告系外省市来沪从业人员。2008年6月30日，原告与被告某公司签订《劳动合同劳务派遣》一份，约定“甲方（被告某公司） 本院予以确认。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。劳动者付出劳动成果后，用人单位理应支付相应的劳动报酬。本案中，根据原、被告均认可的2010年2月 ...

月份、７月份、８月份的工资，９月份给付原告生活费１４３元，松原市劳动争议仲裁委员对原告的请求未予保护，原告不服，诉至本院。 原审法院认为，原告与 人才市场的劳务派遣人员到吉油公司乾安采油厂油管修复厂工作，工种为操作工，实行按月计件工资。其他事实与原审认定一致。 本院认为，经济补偿金是用人单位提出终止 ...

的劳务派遣人员到吉油公司乾安采油厂油管修复厂工作，工种为操作工，实行按月计件工资。其他事实与原审认定一致。 本院认为，经济补偿金是用人单位提出 没有提出异议，2006年鹿秀辉提出要求给付2000年以前的经济补偿金已经超过申请仲裁时效；2000年至2006年，被上诉人鹿秀辉在上诉人吉林省油田管理局农工商 ...

司机兼资料员，按被上诉人河南省烟草公司洛阳市公司说法，性质是劳务派遣，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，上诉人 年休假工资赔偿金问题，系国务院《职工带薪年休假条例》第七条规定的“用人单位不安排职工休年休假又不依照国务院《职工带薪年休假条例》规定给予 ...

社会保险金（城保）。 被告XX公司辩称，原告与上海XX劳务有限公司（以下称XX公司）签订了劳动合同，然后由XX公司将原告派遣到被告公司工作，社保金由XX公司 起建立了劳动关系。对于原告与XX公司之前的用人单位之间的劳动争议，原告应在与用人单位劳动关系终止后的60天内提起劳动仲裁，但原告于2010年9月 ...