×11个月＋2580元／月×12个月）×0.6×0.09］，未签订书面劳动合同的双倍工资x.25元（750元／月×23个月＋35.85元／天×5天 已超过1年仲裁时效，故原告要求支付二倍工资的请求仍然不能成立，本院不予支持。被告的辩称理由成立，本院予以采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 ...

，不应支付；未签订书面劳动合同责任在原告，且要求支付双倍工资已超过仲裁时效；被告对原告实行不定时工作制，原告没有加班的事实，不应支付加班工资 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与被告的劳动合同，由被告支付原告经济补偿2250元，赔偿金4500元，养老保险金1936.38元，未签订劳动合同的双倍工资x ...

，不应支付；未签订书面劳动合同责任在原告，且要求支付双倍工资已超过仲裁时效；被告对原告实行不定时工作制，原告没有加班的事实，不应支付加班工资 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与被告的劳动合同，由被告支付原告经济补偿2750元，赔偿金5500元，养老保险金3337.09元，未签订劳动合同的双倍工资x ...

×12个月＋2580元／月×12个月）×0.6×0.09］，未签订书面劳动合同的双倍工资x元（750元／月×27个月）。 被告某公司辩称：原告系其 已超过1年仲裁时效，故原告要求支付二倍工资的请求仍然不能成立，本院不予支持。被告的辩称理由成立，本院予以采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 ...

在2010年11月28日才申请劳动仲裁，故原告的请求已超过仲裁时效不能得到支持。原告曾以标准工时制为依据提起过加班工资的仲裁、诉讼，并已经法院判决， 为由，再次向宁波市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1.补足在职期间每小时0.42元的最低工资差额共计x元；2.支付差额4倍的赔某x元；3.出具 ...

合同法》的有关规定，支付二倍工资以是否签订劳动合同为依据，而劳动争议仲裁委员会以2008年2月至7月的二倍工资已经超过仲裁时效不予受理。根据《最高某 签订的劳动合同于2009年7月到期，高某要求云峰公司支付2009年8、9、10月的双倍工资无法律依据，本院不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法 ...

为由申请劳动仲裁。2010年7月16日灵宝市劳动争议仲裁委员会作出(2010）灵劳仲裁字第X号仲裁裁决书，裁决：一、由x部队灵宝接待站到社会保险部门为王某辛补缴 ，故王某辛要求x部队灵宝接待站按其每月工作满26日的支付加班劳动报酬（即两日的双倍工资），理由正当，应予支持。经核算，扣除王某辛每月不足26 ...

仲裁，请求裁决奶业公司给付解除劳动合同经济补偿金、被拖欠的工资、失业保险金待遇、双倍工资等损失，2011年4月，张家界市劳动争议仲裁委员会作出张劳仲案字（ 仲裁法》第二十七条第四款规定“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制”，故其述称观点于法 ...

办理有休假审批手续。2010年4月正龙公司解除了与马某某的劳动关系。马某某向新郑市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委依法作出如下裁决：一、正龙公司到新郑市社会保险 1日前正龙公司与马某某未签订书面劳动合同，依法正龙公司应向马某某双倍工资，但因马某某未在法律规定的一年时效内主张权利，故本院对马某某要求 ...

（反诉原告）新乡市国药有限责任公司 法定代表人：郭晓龙董事长 住所地：新乡市北干道劳动路口 委托代理人王XX，河南师大方正律师事务所律师(特别授权)。 原告赵某某诉被告 年5月向新乡市劳动争议仲裁委员会主张权利，要求2008年2月至3月的双倍工资、生育津贴及医疗费，已超过一年的申诉时效，本院不予支持。 ...