管理奖惩条例》、《员工考勤与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》、《员工节假日加班工资发放规定》、《业务员营销协议》、《 期间社会保险手续，并承担单位应缴纳的部分金额问题，根据湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》的规定，劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳 ...

元，焦作市2009年度职工月平均工资为1800元。 本院认为，原、被告虽未订立劳动合同，但原告雇用被告到其开办的焦作市X区冯某永安予制厂工作， 童工或者童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。 二、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第五条一次性赔偿金某以下标准支付 ...

，某某公司未为邹某办理工伤保险手续。 另查明，邹某向长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：某某公司向邹某支付住院伙食补助费1185元 的一次性工伤伤残补助金、一次性医疗补助金及一次性工伤就业补助金x元。根据《湖南省实施办法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者办理工伤保险手续的，应当自劳动者 ...

本院予以认定。关于原告要求被告按照《违反劳动法行政处罚办法》的规定支付各项经济补偿总和5倍的赔偿金，不属法院处理范围，故本院不予支持。关于被告的部分辩解意见 ，不超过法律规定的仲裁时效和诉讼时效。王某安死亡后，答辩人向焦作市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经仲裁委调解，双方于2009年1月5日达成调解协议 ...

履行劳动合同中的问题，不属于劳动争议。刘某某要求安排工作、补发工资的证据不足，不予支持。一审判决认定事实清楚，证据充分，处理并无不当；二审判决认定 ，应承担相应民事责任。根据劳动部颁布的劳部发[1994]X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条：用人单位无故克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不 ...

2003】第X号文件《关于中国建筑工业建设总公司平顶山电收尘器厂资产处理的函》，内容为“河南中材环保有限公司、平顶山市绿城环保有限公司：根据中国非金属 原告阎某甲作为申诉人，以被告中材公司及绿城公司为被申诉人向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申诉人补发2004年及2008年的加班工资和节假日 ...

》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发【1994】X号）相关条款的规定，法院不予支持。邓某某申请调取金水区劳动争议仲裁委员会对该案件 权益。 被上诉人郑州三江华宇物流有限公司辩称，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，实体处理适当，判决应予维持，上诉人邓某某的上诉理由不能成立，请求二审法院依法 ...

解除事实劳动关系的时间是2007年9月，应根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定进行处理。 中深力公司于2008年7月3日发放张某丁5月份的 的受案范围。 依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第五条、第 ...

事实劳动关系的时间是2007年9月，应根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定进行处理。 关于缴纳社会保险的问题，养老保险、医疗保险、失业保险等险种 受案范围。 依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第五条、 ...

、被告可依法律的规定向法院寻求其救济，因此，本院在处理原、被告之间的劳动纠纷时，应基于劳动争议仲裁委员会所裁决的当事人的权利义务关系。且根据本案中原 工作8小时，每周工作40小时”之规定，在被告未能提供证据证实可执行其他工作和休息办法的情况下，应当严格按照上述规定执行。虽被告对其员工加班作出了规定，但 ...