罗某应属于有正当理由。佛山市南海区劳动仲裁委员会引用《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条，对罗某 已经超过诉讼时效，同时也超过了劳动仲裁时效且不属于人民法院民事案件的受理范围，请求二审法院驳回罗某的上诉。 被上诉人南海丝厂在二审期间没有新证据提交。 本院 ...

某某应属于有正当理由。佛山市南海区劳动仲裁委员会引用《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条，对关某某 已经超过诉讼时效，同时也超过了劳动仲裁时效且不属于人民法院民事案件的受理范围，请求二审法院驳回关某某的上诉。 被上诉人南海丝厂在二审期间没有新证据提交。 ...

某某应属于有正当理由。佛山市南海区劳动仲裁委员会引用《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条，对陈某某 已经超过诉讼时效，同时也超过了劳动仲裁时效且不属于人民法院民事案件的受理范围，请求二审法院驳回陈某某的上诉。 被上诉人南海丝厂在二审期间没有新证据提交。 ...

某甲应属于有正当理由。佛山市南海区劳动仲裁委员会引用《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条，对梁某甲 超过诉讼时效，同时也超过了劳动仲裁时效且不属于人民法院民事案件的受理范围，请求二审法院驳回梁某甲的上诉。 被上诉人南海丝厂在二审期间没有新证据提交。 本院 ...

某某应属于有正当理由。佛山市南海区劳动仲裁委员会引用《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条，对黄某某 已经超过诉讼时效，同时也超过了劳动仲裁时效且不属于人民法院民事案件的受理范围，请求二审法院驳回黄某某的上诉。 被上诉人南海丝厂在二审期间没有新证据提交。 ...

邮(1999)X号辞退决定，恢复与被告的劳动关系，补发1997年9月以后的工资。案件在审理过程中，原告因工资未经仲裁撤回要求被告付给工资的诉讼请求。 上述 一年处分之后。最高人民法院在关于审理劳动争议案件的几个问题中指出，人民法院在审理劳动争议案件，认为用人单位对职工的处理决定在认定事实或适用法律上确 ...

；2、半月后回院复查；3、出院后休息三个月。2004年5月25日，张贵江在佛山市第某人民医院进行拆除内固定镙钉手术，于2004年6月8日出院。 偏高；三、本案原一、二审程序严重违法，劳动争议案件应先通过劳动仲裁，本案一审时被申请人未提交劳动仲裁部门的处理依据就立案受理，违反了民诉法的规定，二审明知这一 ...

年2月，且社会养老保险缴费年限只有10年零5个月。为此，原告向丽水市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以当时法律未明确规定须交纳社会养老保险费和 10月13日，原告诉来本院，请求依法处理。案件审理过程中，原、被告达成口头协议，由被告补偿原告人民币3000元整，原告向本院申请撤诉。原告于当年12 ...

审理劳动争议案件的问题”第2条“劳动者要求用人单位补缴社会保险发生的纠纷属于劳动争议纠纷，但目前人民法院暂不受理”的规定，对黄某的上述请求，本案不予处理。一审 种种借口拒绝与上诉人签订劳动合同。在职期间，被上诉人因节约成本数次擅自裁减员工、擅自调整并延长工某时间，平均每天至少工某十几个小时，不分日夜， ...

确认。 本院认为，本案争议的焦点问题有如下几个方面：一、郝某在2010年12月27日后是否与某商务有限公司存在劳动关系；二、某商务有限公司是否应当向 当事人依法起诉的，人民法院应予受理。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第某百五十三条第某审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原 ...