于7月14日召开会议，向工人宣布解散的决定。 张某不服该解散决定，向丰县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项为：1、支付2008年2月至 向劳动行政部门报告，可以裁减人员……”本案中苏宁公司并未履行法定的程序，强行解除劳动合同，又依据《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动 ...
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于7月14日召开会议，向工人宣布解散的决定。 赵某甲不服该解散决定，向丰县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项为：1、支付2008年2月至 向劳动行政部门报告，可以裁减人员……”本案中苏宁公司并未履行法定的程序，强行解除劳动合同，又依据《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动 ...
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于7月14日召开会议，向工人宣布解散的决定。 魏某某不服该解散决定，向丰县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项为：1、支付2008年2月至 向劳动行政部门报告，可以裁减人员……”本案中苏宁公司并未履行法定的程序，强行解除劳动合同，又依据《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动 ...
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于7月14日召开会议，向工人宣布解散的决定。 刘某某不服该解散决定，向丰县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项为：1、支付2008年2月至 向劳动行政部门报告，可以裁减人员……”本案中苏宁公司并未履行法定的程序，强行解除劳动合同，又依据《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动 ...
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于7月14日召开会议，向工人宣布解散的决定。 王某不服该解散决定，向丰县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项为：1、支付2008年2月至 向劳动行政部门报告，可以裁减人员……”本案中苏宁公司并未履行法定的程序，强行解除劳动合同，又依据《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动 ...
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争议纠纷一案，本院于2009年6月5日立案受理，依法由审判员金钦铭适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人彭太华、马某某、被告王某某及其委托代理人唐 被告的劳动关系应当认定延续到市商业银行。故原告诉称被告与东信公司脱离了劳动关系，超过了申请仲裁的诉讼时效并请求判令确认原、被告之间不存在劳动关系的 ...
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至今的养老保险、医疗保险等。而这恰恰是双方当事人争议的主要焦点，其他问题的解决均以是否具有劳动关系为基础的，和仲裁申请具有不可分性，故原告的诉请未 的。关于除名决定，不能证明已履行各项程序，处理程序不合法。对此，原审法院认为，根据江苏省人民政府关于贯彻执行《企业职工奖惩条例》的实施办法第十四条的规定： ...
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被告单位。原告认为其与被告之间系劳动争议，便向衡阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2009年2月20日，衡阳市劳动仲裁委员会作出衡市劳仲委(2009 解决争议，行政机关可以强制征缴并申请人民法院强制执行，故原告要求被告补交养老保险金、医疗保险金的请求，不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，对其请求， ...
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请求。2008年4月9日，郭××收到临颍县检察院的不予起诉决定书后，再次向临颍县劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁委于2008年10月10日以其申请“已 以临农银监字（2002）X号文件作出对郭××开除公职的处分决定后，因未按照上述规定履行必要的程序即以书面形式通知郭××本人，故该处分决定对郭××不 ...
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仲裁委员会提出仲裁申请，已超过60日，且不存在不可抗力或其他导致其延期申请的正当理由，故劳动争议仲裁委员会作出不予受理申请的决定程序合法，符合法律规定， ，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第八十五条、《最高人民法院关于审理劳动 ...
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