劳动合同，要求其签署，但其本人一直拒绝签署该合同，上述情形，在其提交的本人自行书写的仲裁申请书中也认可该情况。故我公司认为导致双方未能签署书面劳动合同 关系协商一致而解除，判决某公司向易某支付解除劳动关系经济补偿金某理适当，应予维持。 综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，应予维持。 ...

法院维持原判第一、二项。 二审中，林某向本院提交了如下证据：1、申请书，以此证明林某向社保局要求以个人名义参保，社保局答复用人单位可以补缴社会保险费。 的规定，天雄公司收取林某保证金500元应予退还。 综上所述，原判认定天雄公司与林某解除劳动关系错误，应予纠正。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...

月份的劳动争议仲裁委员会受理通知书没有意见，原告已经撤诉。对2010年7月6日的申请书没有意见。 对原告提交的证据1、3、4、5、7、12，因被告 劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，应认定原、被告之间事实劳动关系成立。2004年11月，被告停发原告工资，2005年3月1日被告又以中国人寿保险股份 ...

原告刘某丁间不存在劳动关系，无需支付原告刘某丁未签订劳动合同的双倍工资。 原告刘某丁为支持其诉讼请求向本院提交如下证据： 1.仲裁申请书、仲裁裁决书、送达回 本院对其真实性予以采信；对被告物流公司有异议的原告刘某丁证据2-5作如下认定：原告刘某丁证据2、4与原件核对无异议，被告物流公司否认无证据反驳， ...

休带薪年休假工某1533元。 被告辩称,原告于2011年7月申请仲裁要求解除劳动关系支付工某保险等待遇，2011年8月22日已仲裁调解处理了原告解除劳动 陈述、原告提供了仲裁裁决书、渝仲裁调解书、《劳动合同书》；被告提交的《劳动合同书》、工某、仲裁申请书及仲裁调解书等。前述证据已经庭审质证。 本院认为 ...

。4、张某首次到我公司工作的时间是1999年10月1日，这个日期在仲裁申请书中张某曾自行陈述。5、张某并没有连续在我公司工作满十年，所以我 又要求基础设施公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，属于重复起诉，违背了民事诉讼中一事不再理的原则，其请求没有法律依据，本院不予支持。一审判决认定正确，应予维持。依照 ...

其进店的时候签过面试简某表，当时的抬头是珠海银某贸易公司，没写过辞职申请书。就王某的工某情况，李某称因其为副店长工某为2000元多点。 另 劳动关系，银某贸易公司二审中提供的职员简某表亦能对此予以印证，故原审法院认定双方之间存在劳动关系是正确的，本院予以确认。上诉人银某贸易公司未按法律及国家相关规定与 ...

休带薪年休假工某1053元。 被告辩称,原告于2011年7月申请仲裁要求解除劳动关系支付工某保险等待遇，2011年8月22日已仲裁调解处理了原告解除劳动 陈述、原告提供了仲裁裁决书、渝仲裁调解书、《劳动合同书》；被告提交的《劳动合同书》、工某、仲裁申请书及仲裁调解书等。前述证据已经庭审质证。 本院认为 ...

经过仲裁；（3）2009年10月1日焦作日报一份，证明原告已经通知被告解除劳动关系。（4）2009年7月-10月考勤簿4页，证明被告主张当时单位是放假期间 8）焦西公司某某表7页，证明被告的所谓请假期间正处在放假期间的说法不成立；（9）仲裁申请书，证明原告在通过登记预先告知、通知工某，解除劳动合同书的 ...

5.辞退通知书，6.领条，7.仲裁申请书，8.被告身份证复印件，9.赔偿计算办法。 经当庭质证，合议庭对双方证据作以下认定：双方均无异议原告证据及被告 由用人单位按照所在地城镇职工医疗保险政策予以支付。原告秦都信用社关于双方不存在劳动关系，不向原告支付经济补偿金、最低工资差额、加班工资、医药费及未订立 ...